工人等级制度

    “的细节问题可以看发到各委办的，大家看了之后再提自己的意见到教育的oa上。”

    “学校不学校不说了，是不是该组织工人评级的事了？”工能委的代表展无涯说。

    邬徳摸了摸额：“这事我倒忘记了！你说得对，教育要搞文凭，职称的事也得抓起来！”

    目前的工资发放制度是由民政委员会属的劳动力事务统一制订工资标准，再通过徳隆粮行统一发放的。职工的工资只有三四个档次，什么都拿得差不多。这制没法现工作容的难易，也拉不开收档次。

    展无涯：“职称等级对激励工人学习技术上有很大的用，再说了，一步涉及到工资方案，没有等级，就只能照年资，这样大家容易心不服。”

    “有本事的人待遇上不去，大家一个劲的混资格，对吧。”邬徳当然知这况。

    “是的。现在工能委面的工人一千多人了。这事一定得上议事日程。”展无涯从包里掏一卷纸，“这是我们自己定的一个工能委属的工人技术等级的方案。”

    在这一制，一名产业工人从学徒开始，学徒期间不发工资，只给少量的零用钱。学徒期满，技能考合格后成为帮。帮不是正式工人，只拿相当于正式工工资五成的“劳动津贴”。帮再满一年，通过技能考同时持有丙文凭，才能升任正式工一级。

    一旦成为正式工，就了正式的授薪系，他拿得就不是“零用钱”和“津贴”，而是正式的工资了。待遇也得到了大幅度提。以后他每年只要工作努力，残次品率保持在标准线之，每年都可以晋升一级。一级、二级、三级这样提升上去。每晋升一级，工资增加若。到四级工为止。再向上就开始要技术考试了。

    四级工通过技能考，持有乙文凭，可以升为技工。技工有四级，但是每一级都要经过考试。考试每年行一次。

    四级技工以上，持有甲文凭，即可参加副技师的考。获得副技师是大分技工的终了，只有通过了中学文凭考试的副技师才能参加正技师的考。

    据展无涯测算：一个天资聪慧，动手能力，又好学的土著工人，最快大概用十年可以升为副技师，至于正技师，还得看他的学习能力如何。一般的工人，大约只能考到三四级技工。

    邬徳看了整个方案，觉得还行，便说：“要执委会讨论了吗？”

    “还没有，我现在是私征求意见。大家提提意见。人力是统归你领导的，所以特别要征求你的看法。”

    “好吧，”邬徳说，“工人的等级制度什么的，我是不太懂的。不过你准备是一刀切还是工分开？”

    展无涯脸上了佩服的神：“当然是工。”