新华也没有表态，虽然他也知这次的改革不会影响到自的利益，但是他总觉得不安。

    兴的主人。」

    听赵飞扬回应过第二个问题，陈兴安的脸已经相当不好看，人事权归董事会，那还不是姓私

    大哥是新区一把手，别说赵飞扬，就算华年集团也得给她三分薄面，所以耿文秀是赵飞扬的定支持者。

    新华:「改制后所有员工的收都会大幅提升吗?」

    他一直都在担心新华，自从天海建设的安全事故之后，他就觉得新华有些改变，虽然表面上和过去没什么不同，可他还是觉得哪里不对，新华变得更主动，将门诊、行政的后续改建工程给了鼎立建设。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

    耿文秀到自己有必要说话了，她笑:「陈书记不用担心，就算是企业也得在党的领导。」

    书记陈兴安作为党政，他早就对这次的改制产生了烈的危机。

    在赵飞扬回答他的三个问题之后，陈兴安:「将来董事会是谁选来的?我们兴的员工在未来的份制医院中扮演怎样的角?我们是不是公司的东?」

    耿文秀被怼的一气差没上来，陈兴安变了，一向逢人便笑，不问世事的书记突然变得攻击力十足。

    副院耿文秀没有说话，她这段时间和华年接频繁，对华年集团还是比较了解的，据她所知，改制后对他们这些人并无坏，编制不变，待遇会有一个大幅的提升。

    陈兴安望着赵飞扬:「关于成立份制医院的事需要职代会表决吧，我们几个不能把这件事随随便便定来，我们不能代表广大职工，更不能随随便便决定他们未来的命运。」

    我不信

    新华此时慢条斯理地说了一句话:「我们过去也一直都是

    他甚至懒得说建议这个词，这些人能够想好的建议兴也不会沦落到如今的局面，一帮只有意见没有建议的家伙。

    赵飞扬微笑:「这么大的事当然要职代会表决，各位还有什么意见?」

    现场静了去，赵飞扬的心猛地一沉，新华此时开说话绝不是随一说，证明他对自己的话不认同。

    赵飞扬的这一刀应当是砍在了兴老员工的心坎上，无论他勾画的蓝图有多，可任何的改革都不可能到所有人受益，甚至不到大多数人受益。

    赵飞扬了:「那是当然。」

    医院的主要领导会从月薪制改为年薪制，因为新区份制医院的建设，她的地位肯定固若金汤。

    「关于大家最关心的医院姓公还是姓私的问题，我们肯定会明确产权结构，改革的目标非常明确，那就是份制，医院会改为企业法人，考虑到兴的实际况，医院现有的编制人员保留事业单位编制，退休后享受事业单位的各项政策，但在整个改制的过程中，享受份制绩效平。」赵飞扬最后才回应了这个关键问题。

    陈兴安呵呵笑了一声，这次他忍住了没有说话，可态度已经表达得相当明显。

    她不由得想到了当初被顾厚义当初羞辱的景。陈兴安的上缺乏顾厚义的霸气，他今天的目标也不是自己。

    赵飞扬又:「双方共同成立东州市华年医疗理有限公司，由理公司的董事会来理医院，我个人应该是会董事会的，董事会不是一言堂，不可能我一个人说了算，这也是国际上通用的理方式。通过我们和平海省人民医院的友好协商，平海省人民医院会在技术、人才、理、品牌等要素方面提供全面支持和对接，你们关心的人事权以后会由董事会说了算。」

意思，赵飞扬还调了一件事，那就是改革是市里定来的，持比例也是市里同意的，这好像是回复了第二个问题，但是又回复得不够明朗。

    -到行查看

    赵飞扬最近一段时间已经觉察到了陈兴安的动向，他也想好了应对的方法:「当然是，我们兴的每一位员工都将会医院的主人。」

    秦国良是搞业务，他本就是兴引的端人才，改制对他这有真本事的人只有好没有坏，如果在民营医院，像他这样的端人才，收比目前增一倍也很正常，所以他暂不表态，静观其变。

    陈兴安:「过去是给国家打工，以后可能是给资本家打工，在资本家的企业里，我这个书记就变得可有可无了。」

    陈兴安摇了摇:「你不懂!」

    赵飞扬因为疚，也于平衡舆论的考虑，认同了他的法，现在新华居然说了一句这样的话，他心中有些不。

    有人受益就会有人付代价，那么代价谁来承担