许纯良「我在看祖传秘方的时候，有特别熟悉的觉，仿佛我过去都在梦里见过，有几次我还梦到一位白胡老教我推过血。」

    「祖宗显灵，祖宗显灵啊!」

    除了祖宗显灵好像也没有更恰当的解释了，许纯良无所谓，只要老爷相信就好，相信就是合理，总不能告诉他自己过去是五毒教主，被一个炸雷给劈过来的。

    老爷既然相信祖宗显灵，那么以后再有什么惊人之举也容易解释了。

    兴的中层岗位并未行大的调整，虽然副院袁佩对许纯良的意见很大，但是院赵飞扬认为许纯良目前的工作是称职的，而且他对兴是有功的。

    改制初期，不宜行太大的动作，赵飞扬很快就安排袁佩主抓新区医院的建设。

    兴在编的医护人员发现，改制并没有他们预想中变化这么大，忐忑的心也渐渐安定来，据市里发的文件，老人老办法，新人新办法。

    新区份制医院刚刚开始建设，医院的招聘工作也随之展开了。

    兴目前的医护力量不足以支撑起两所综合医院的运营，虽然建设才刚刚开始，优秀人才的招揽已经同步行。

    改制后最大的改变是薪酬的改革，收支各方面行了细化。

    收和职工所得为依据，在编职工，基本工资不受影响，无编制员工中，无执业医师证60执行，有执业助理证的65执行

    效益工资各科收减支的余额，确定各科室提取比例。

    对于收减支后无余额的科室，医院只发放基本工资。

    各科据收，提取比例不同，所有科室提取比例均为试行，医院可随时据科室收预以调整。

    所有科主任的心费每月提升至两千元，诊疗组也调整到五百元，凸显了中层理人员的重要。

    为提急诊科人员主观能动、多拉快跑，提病人救治率，急诊科人员基本工资医院标准执行，效益工资分由两分组成∶科室收提取比例为36。每接回一个病人（死亡除外）200元补贴给科室。急诊科不得私自截留住院病人，发现一例该转未转的病人，扣科室效益工资总额的5作为罚。

    普通行后勤人员享受全院医技科室平均奖的85。

    各科转送icu的病人，其收的30划该科收。

    退人员的工资待遇退时比例同比例提基本工资。

    科室收的构成也行了详细规定和调整。临床科室收组成为，药品收的25，辅助检查收的30，其中5算到个人，手术费的60，这其中不包括专家手术费，治疗收，护理收，床位收，材料收的100。

    手术室∶手术材料费的100加上手术费的40。麻醉科∶麻醉费的100加麻醉材料费的100以及药品费的25。

    辅检科室收为各辅助检查收的70。绩效改为二级算制，一级算由医院算到科室，二级算由各科室主任、护士算到个人。