有邱逸协助,四个项目都能差了。沈怡的忍耐是策略,不是宽容，更非忍辱偷生，委曲求全。一面抵御暗算一面寻机反抗。

    四个设计师里,有个姓汪的最外向健谈，说白就是表现烈，想给同事领导刻印象，以便实现正式聘用。

    沈怡帮他改方案，他次次都虚心受教激不尽的样，每天赠送一杯茶或咖啡,雷打不动。

    她观察数日,也打起他的主意,方案定稿之际与他闲聊。

    “小汪，你实习期快满了吧,能留吗？”

    “还不知呢，我们所只有一个画图员的招聘名额,好几个人抢呢,我心里都没底。”

    “那些人没像你和小查独立项目,说明黄所最欣赏你俩，竞争也只在你们之间行。”

    小汪被说中心事,委婉刺探对手的况,问她觉的小查的方案怎么样。

    那小查这次也被黄宝坤派来搅局，和小汪的方案比就是烂番茄对烂白菜，白送都没人要。

    沈怡没向这些菜鸟暴不满,且大方夸赞，他们的自信。当对小汪说：“小查方案模板，不像你有自己的想法，这次这个图书馆虽然是小项目，也能看一定功底。你如果想争取转正，可以把设计图发给董事过目，他觉得行，你留的可能就很大了。”

    小汪心活动，又不无犹疑：“董事会看实习生的作品？”

    沈怡一本正经透：“不谁的都是公司的项目，董事最重业务质量，平时不是他的项目，看见了也会过问。像游董和小魏董都由助理替他们理工作邮箱里的信件，只董事持亲自接收各邮件。你把设计图发过去他就会看，不费事就能到的机会嘛不试试？”

    她撒好饵，没过几天大鱼自动咬钩。

    周三上午魏鼎铭来电将她召到办公室，指着小汪的设计案问：“沈工，建筑二所一个实习生给我发邮件，我看了他的方案觉得不错，可招来一问，他吭吭哧哧好些地方说不清，后来承认方案是在你指导完成的。这是怎么回事呢？”

    建筑业分工细，建筑、结构、电、通、施工各司其职，拿自个儿的薪，自个儿的差事。结构师替建筑师改方案，绝不合理。魏鼎铭见沈怡了本该由黄宝坤等人的活儿，当然得过问。

    这时诉苦告状只算中等心计，沈怡段位还要往上靠，恝然叙述了与四个实习生合作的经过。魏鼎铭越听越觉得反常，追问：“他们怎么会让实习生项目，你就没问问原因？”

    沈怡说：“刚开始我也奇怪，上跟黄所沟通。他说上次开会建筑所那边商量要给实习生们多锻炼的机会，他和宋所想推行这个计划，特地拿些简单的项目给实习生们练手，让我支持他们的工作。我想这是好事，应该合，就全力以赴支持他们了。”

    她的说辞与魏鼎铭预期的不同，老魏很喜她这得的表现，笑：“同时带四个新手，你一定累得够呛，这个月加了多少班啊？”

    她似解语温柔微笑：“万事开难嘛，前辈应该帮助新人步，能为公司贡献，我累也兴。只希望以后各建筑所之间能注意协调，别一派那么多新手上阵。”

    “我会跟他们说的，你回去吧。”

    魏鼎铭说完又叫住她：“你现在上班还打考勤吗？”