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第三百九十一章 淘汰机制(2/2)

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    晶莹剔透的泪,有些是不可多得的珍珠,有些确实鳄鱼的泪。黎果果抬手,无的打断,“你搞错了,我不是要和你讨论孩的归属。我不知你为什么要我的小组成为我的助理,但是我要告诉你。成为我的属,便要于同龄的价值,否则便会被淘汰去。”

    摆在面前的八卦,不听不看太对不起自己了。想着,陶虹往前,透过玻璃门的隙,偷偷的打量着里面。

    万一被发现,一定会被责罚。她可不想在升职加薪的关键时刻犯事。

    “别着急啊,我就听一。”

    “你坐吧。”黎果果开了,“唐平,你午带着陶虹去考察一其余两家工厂。除了基本卫生,还要看厂间的领导。”

    “好。”唐平与陶虹同时开答应。

    “我知你一直就不喜我,自从现孩的问题之后更不待见我。但是我真的不是有意要伤害你的事,当时况太迫,来不及思考我只能那样开。”程韵儿的泪从脸庞上划过。

    “走了,一会儿被黎组看到了。”

    程韵儿将椅往一边倾斜,单膝抵在桌上,“堂,你找我是因为孩的事?”

    黎果果受到大家的期待与嘲讽,观察一番之后,开:“程韵儿,你也开讲讲你的想法。”

    杨梅送开她的手,张的查看着两边,:“我走了,你自己看吧。”

    “哎呀呀!”陶虹叫嚷着,着急的拉住她,“一分钟,再等等。”

    现在就她一个人没有开,并且也是通过后台来的。

    程韵儿咙,安然的接受,缓慢的从桌位上站起来,“大家刚刚说的,我都有认真的去听。想法都非常好,但是现实的考察。先说杨梅的,你考虑后续问题过多。目前两家公司都还没有敲定合作。每家公司有各自发展的特,理论与宣扬的主题也不同。过多的考虑成果,缺乏了在过程中的考量,很容易会错,并且第一时间会反应不过来,不知该如何去解决。”

    接着,程韵儿没有诉说自己的想法,而是一个接着一个去批判大家的错误。次数久了,渐渐野心。

    不算是批判,杨梅却红了脸。她耷拉着脑袋,也意识到自己的问题所在。

    磨磨蹭蹭,大家收拾好面前的文件后,依依不舍的离开了。走会议室,八卦的陶虹拉住旁边的女同事杨梅。

    黎果果视线从众人上环绕一圈后,最后看向一脸得意的程韵儿,“工作的同时,各位也要时刻审查问题。散会,程韵儿留来。”

    陶虹耳朵贴着墙,黑珠往上瞟,眶里只剩。乍一看,好似街算命的。

    隐约中,陶虹仿若听到了孩二字。她继续往前,不满足的将耳朵贴在玻璃门上。殊不知,从里面可以清晰的看到玻璃上倒映的人影。

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    会议室里,程韵儿作为组员,抢夺黎果果的职责。越位手支其他同级同事,批判的在对,也不会让人信服。

比常人要厉害。全说完之后,会议室安静来,所有人都暗暗观察着旁边的程韵儿。