理公司绝不是件容易的事，尤其在手底已经拥有数百人时候，这就使得必须构建一完善的规章制度来约束员工们，让分级理人员监督着普通员工，叶冬青只需要监好这帮们。

    国拥有较为完善的职业经理人制度，家族继承的模式并不被主观念认可，因为老有能力，当儿或者女儿的却不一定能，依靠亲关系而不是个人能力来决定谁理公司，往往会损害到其他东和公司职员们的利益，让企业保持活力的秘诀之一就是——永远找最聪明的人帮忙打理公司。

    职业经理人制度建立商业领域法治完善、社会信誉较好的基础之上，华裔不相信外人的原因，主要还是担心别人拥有权力后，会将自己以及后人的财富占用偷走。

    当年创建王安电脑公司的那位著名籍华人，就是因为一意孤行决定绕开众多东，让自己儿继承首席执行官位置，这才使得决策现失误，迅速走向衰落。

    叶冬青没必要担心，份都在他手上，直到目前为止也没有一定要让后代们成才的想法，毕竟还没有后代，而且洛克菲克家族那打破“富不过三代”咒的财富信托模式，给了他很不错的财富继承经验，这辈想要一个孩，到时候有必要多学学。

    从敦回来之后把东西放家里，此刻他召集那些淡投资集团的们，总共十位，一起坐在间宽敞的会议室里开会。

    当中有半数都是不算熟悉的面孔，他们才刚加来没多久，履历简直像是从一个模里刻来的，都从级大学毕业、也都拥有投行、券商、基金、风投等行业的五年以上工作经验，跟他们相比维戈女士倒成了不的小角，但叶冬青暂时还没有劝她让位的想法，至少短期不会。

    “来公司工作一段时间了，觉怎么样？”

    叶冬青今天穿了白西装，领带则是黑，要不是材足够好，加上年轻的样貌有那么小帅气，本压不住这，显得活力十足。

    “非常不错，老板你的三次原油期货cao作，简直让我难以置信，短期的稍大波动全都被你抓住了，如果不是面试时候见过，我肯定以为你已经四五十岁，这锐光需要足够的从业经验，所以才显得更厉害。”