“放心，swc 是 a&d 全球的公关代理商，我们在中国区是有优势的。这个时间也有尴尬，重新竞标会比较张。不过接来确实要打醒十二分神。”

    “接替的人会从直接提升么？”

    “eily 的老板上不了啦，她还不能理这么大的盘。”ichelle 沉了一，又说：“中国区尚事业目前应该尚未有人可以接手。”

    “这么突然，外招聘应该也来不及吧？空降来也需要时间适应 a&d 的工作方式。”

    “确实，这么短时间外的人更难找到合适的。不过 a&d 一向注重提升，人事系成熟，这个职位接替的方案，应该会从别的地区调任。”

    “如果外国人过来任职，一时间也未必能理解中国复杂的媒环境。”

    “不然今天我为什么要请你吃饭？因为接来你要辛苦了！”

    方唯震惊地看她一：“您认真的？茶餐厅？”

    “我确认我非常有诚意了。”ichelle 抬手看看腕表朝电梯走去，“别忘了超过 30 元算商业贿赂了！”

    “……”

    这天窗外已是绿意盎然。方唯无心欣赏，各事接踵而来，加之病重，她真有焦烂额。

    先是合品牌 3 月 8 日女神节营销活动的一系列公关宣传，各的计划执行及总结的工作；接着是 315 的风险分析预判及危机理预案，然后又是危机公关案例分析报告。

    整个三月大家的工作神经都于张的状态。

    除了 a&d 的护肤品牌，方唯手上另有一个知名的糖果客，为其提供年度公关传播策略服务以及微信公众号的运营。越是在人人都能无门槛地成为自媒的时代，企业越需要建设和经营官方的发声平台。特别是危机公关时刻，这显得尤为重要。

    两个客都是知名外企，对品的要求很。方唯面了 2 个资客经理（sa）跟日常的项目理和执行。此外，她最近正在和 ichelle 一起竞标一个饮料客的公关项目，如果赢了，团队可能还要继续增加人手。

    和 a&d 的合作很成熟，方唯之前的时间其实更多地倾向新客。但 3 月忙碌的余韵尚未消散，richard 离职又起波澜，她的力不可避免地需要更多地回归 a&d。早上的例会，她将糖果客未来两周的重要事项安排好，会议结束后又约了 eily 午五的电话会议。

    中午和 ichelle 从 26 楼回来，方唯和负责护肤品牌公关的级客经理 grace 一起过了接来的应对工作。一是对外的公关径，因为锐的媒很快就能从 richard 突然离职中嗅到不寻常的味；二是为客的新老板准备品牌公关现状的总结报告。

    5 和 eily 开会的时候，方唯和 grace 已完成简单的方案。

    关于 richard 的离职，预判媒可能涉及的风险问题：

    尚品牌生意现颓势？

    离职意味着公司留不住人才？

    突然离职是否因为违规牵涉企业腐败问题？

    对媒统一的答复指引分三个维度：

    首先，richard 是 a&d 在中国培养的非常优秀的本土级理人员，谢他为公司发展的贡献。richard 因为个人原因离开 a&d，公司尊重并支持员工的决定。