腾飞厂，尽快赶到鹏城报。

    相比李大琪，小七等人虽是腾飞的骨，可其重要在外人看来却没那么醒目。对于领导来说，李大琪才是腾飞厂的重，只要抓住了李大琪这个人，其他人本不算什么。

    何况，小七他们无论从份还是地位都不了领导的，在他们里这些只不过是些普通职工罢了，哪怕小七是副厂同样也是如此，副厂谁不是？小七走了反而厂里多了一个领导位，把这个位留给自己人不好么？

    就这样，李大琪已经着手批准了小七等人的辞职报告，要知这个时代辞职是极为罕见的行为，一般来说就算有新的去也不会直接打辞职报告，因为一旦辞职了，那么就彻底没有退路了。

    就像张建国那样，现在的张建国拥有自己的运输公司（车队和腾飞厂剥离注册后的新公司），可从实际来说张建国的人事关系依旧还在老单位，因为张建国办的是停薪留职而不是辞职。

    停薪留职，对于海的人来说算是一条退路，一旦在外面折腾不去了，那么还有机会回到老单位上班，虽以前的岗位肯定没了，可至少工作还可以保留来不是。

    所以停薪留职又或者病假，这是改革开放初期许多海人员的首选，以作为最后的退路使用。这况持续了很一段时间，直到九十年代后因为政策的调整，这样的边球行为才逐渐消失。

    但小七他们采取的并不是停薪留职或病假的方式，而是直接辞职的行为，这固然考虑到一旦停薪留职或病假新来的书记不肯批准，说不定会借此找麻烦影响到李大琪，二来也是小七他们为此表达来破釜沉舟的决心。

    小七在校办工厂的时候就跟着宋援朝和李大琪，这个年轻人虽然没有像宋援朝、李大琪和秦正国那样的能力，更没有商业上的天赋。但小七却是一个事极踏实的人，而且脑也不笨，从这方面来说倒和顾杰的格有些类似，更重要的是小七非常讲义气，知恩图报。

    作为一个开拓者，小七的能力不足，可作为一个实际的生产执行者，小七完全可以胜任。所以小七和其他几个骨的到来完全可以承担工厂运营的大分职能，有了他们厂的理也轻松了许多。

    “小七不错，等他来了先让他给家明当副手，至于其他人到时候我会代家明好好安排。”秦正国是认识小七的，当初搞复习资料的时候他们就打过，大家都是熟人，得知小七上要来秦正国很是兴。

    “正好和你说个事，刚才家明修改后的方案我看过了，其中有些容……”原本宋援朝今天就要找秦正国好好聊聊，既然他现在自己过来了，宋援朝就顺便和他谈起了代张家明办的那些事。

    宋援朝一边说着，秦正国仔细听着，同时也问了些自己不太明白的问题。对此宋援朝仔细向秦正国解释了几句，秦正国听完后茅顿开，连连。

    “基本况就是这样，如果没意外的话等明天来的方案就是最终结果。当然以后随着企业的不断发展，有些细则会有所调整，可这都是后话了。至少在目前来看，企业的结构、企业文化、规则制度、条例等等可以开始着手准备执行了。”