来说显然已经不算陌生，甚至可以说是经验丰富。

    毕竟为一个甩手掌柜，周东升对于“晓之以诱之以利”的理可谓是颇心得，先后在小人传媒和绝地求生上都得到了有效应用。

    晓之以是画饼，诱之以利是兑现，饼画多了自然是需要给人真正尝到甜，才能更加有效的激发属的主观能动。

    而无法兑现的空支票，哪怕是数字再诱人，跟冥币也没有什么区别，自然是不会有人动心的。

    而周东升，显然是谙舍不着孩不着狼的理，能够小钱办大事，以蝇小利撬动更多利益，周东升自然是不可能舍不得。

    许若安给的这份权激励计划，与周东升此前制定应用的版本大差不差，基本都是些严谨的条条框框，限制受益者的条件等等。

    譬如拿到权激励，就意味着在一定时间与公司绑定，如若不能履行则视为放弃权激励之类的。

    这一些显然都是在行业有了一定共识的成熟条款，由专业人士把关，大上都是大差不差的，在此就毋需赘述了。

    而需要周东升拍板决定的，自然是权激励的条件，受益者，和期权池的份额等。

    作为一项期激励机制，自然是需要其持续发挥作用的，而不是简单地分赃。

    “首激励计划，就以1％权激励为基准吧，并且在未来三到五年之间，拟定拿5％的份放期权池，作为期激励，但凡能够为公司发展提供助力的优秀员工，都在激励范围之……”

    周东升思索片刻，有条不紊的为这份权激励计划定基调，区区5％的权激励，虽然已经是豪掷千金的大手笔，价值过亿。

    但对于周东升来说，却仅仅只是开始，毕竟想要牢牢将人才牢，权激励肯定是少不了的。

    5％的份额，只能够暂时应付前的局面，随着时间推移，无论是【papi酱】还是【木柒】持续发光发，ip价值不断涨船之际……

    自然也得有匹其所创造价值的收益才行，要不然最后难免还是得闹到对簿公堂的地步。

    权关系，只是人和人之间利益关系的一表现形式罢了，最重要还是得把糕分好。

    而如何权衡利弊，其中的尺度自然就需要周东升去把握。

    好在周东升从来不是一个吝啬的甩手掌柜，也从来没有想过竭泽而渔，可持续发展才是王呀。

    就在周东升细细斟酌之际，坐在面前的许若安心却不由开始漾了起来。

    虽然完全在预料范围之，但是周东升的“慷慨”，就像是给许若安打了一剂心针一般，由衷受到了自己被肯定的愉悦。

    “鉴于首满足条件的仅有三人，并且只有你一个理者，就以433的方式分吧，虽然不多，还望许总不要嫌弃，往后一念传媒的理还得让许总多多费心。”