挑战我？

    你还早得很呢！

    小孩儿再回去努力几年吧！

    ——这话要是放到两个十几二十岁的青少年上，还有乐趣。

    但是放在两个年龄加起来也就是十来岁的孩上就……

    “噗。”

    拿着望远镜看着方，顺便听着宇智波止读解说的雨月都快笑死了。

    果然，再狠的话，放到四五岁的孩上也会格外喜。

    不过话又说回来。

    “这样真的没问题么？”

    她转问边的宇智波止。

    “嗯？”

    少年歪了歪。

    “我是说这两人这么吵，要是真结仇的话……”

    “那就打一架嘛。”

    宇智波止说的轻描淡写。

    “有竞争对手的时候，人才会有动力步嘛。”

    宇智波止是真觉得这不算问题。

    再怎么说，现在也跟过去不一样了。

    又不是血海仇，有角打一架算什么呢？

    倒不如说，如果不同忍村忍者之间的矛盾和问题只有这些，那他们才应该兴呢。

    毕竟那就代表忍者之间不再存在无法理解无法共存的血海仇。

    他们也不需要反复的让血与仇不断不断的延续去了。

    “哈……”

    雨月到不觉得事会这么简单。

    至少看宇智波佐助那气鼓鼓的样，肯定心里是不轻松的。

    雨月作为老板，虽然不希望自己的员工全都拧成一绳——那样一来，一个搞不好自己就成了空司令了。

    自己的命令不被执行，了什么事员工之间彼此互相照应互相掩饰……那自己这个老板还当什么？

    这也是公司里为什么经常有那么一两个能力不还遭人恨的人存在。

    因为那就是领导（不只是老板），特地留来搅混，目的就是为了不让员工彼此之间拧成一条绳穿一个。

    但话说回来，虽然老板不希望看到员工拧成一绳，却也不希望他们之间有什么血海仇——不然哪天谁为了坑对方而刻意搞垮工作搞砸了生意，那亏的可是老板。

    是的是的，宇智波佐助也好迪达拉也好都还是孩。

    但别忘了雨月的合作对象中也是以忍村为单位的。

    那忍村中的新生代，四舍五不就等于是她今后的员工预备役？

    最好就是像现在这样，彼此忍村个人之间都于一个恰到好的动态竞争状态。

    忍村们现在的况，雨月就很喜。

    彼此之间互相不服。为了能压对方一手去努力，而不是为了个人恩怨去行动。