这里的门多着呢！

    人事故的，她苏小懂什么？

    之所以能赚钱，不就是仗着背后的霍家嘛！

    第949章 挣这么多？

    “目标成本是透过目标售价和目标利倒来的。倒来的目标成本一定要细分细化到每一个门、每一个人，才能得到有效的控制。这就是依照成本项目和各门、各个岗位的不同职能，使每个成本项目都有一个责任门和责任人。”

    太的，苏小也不打算跟他们讲了，毕竟有些东西就算是她讲上三天三夜，这些人也未必能明白。

    苏小还想着早儿回家呢，肚都饿了，也不知几个小家伙吃饭了没。

    这么一想吧，就打算速战速决了。

    “在人工方面，要把定额人员与无定额人员分别计算，定额人员产量、工作量计算工资，无定额人员以基本工资、责任工资、奖金计算工资，其中资任工资和奖金与产量效益挂钩。当然，我只是这么一说，要怎么规定怎么执行，还是巾厂的事。”

    这回苏建国倒是聪明了一回。

    “小，你也不必太谦虚。我知你理工厂很有一，你手底几家工厂的规章制度应该不是什么秘密吧？可不可以拿来让我们巾厂这边个参考？”

    苏小笑了笑：“当然可以。我们工厂是有一条总的规章制度，之后还有更细化的，会发到每个车间，每个工段。因为不是同品类的工厂，所以我建议你们只需要看我们的总则就好了。”

    苏建国：“可以。”

    刘厂注意到了领导在看他，立就明白了。

    “小苏同志，那回还要再麻烦你了。”

    “不麻烦，那些总则我家里就有，等回我整理一，明天吧，明天我给刘厂送到厂里去，你们可以为参考。”

    “那真是太谢谢你了。”

    “刘厂客气了。”

    其实巾厂自然也有一规章制度的，只不过，时代在变，相应的制度也需要一些改变了。

    就好比这工资结构，就应该先变一变。

    冯兵几人在乍一听到苏小手底有好几家工厂的时候，还是十分惊讶的。

    难怪她说起来一一的，敢人家是真地有经验，也有这个实力呀！

    冯兵想到之前自己还小瞧了她，这会儿心里多少有些不是滋味儿。

    赵青云好奇：“小苏，我能问一，像是你们工厂的销售人员是怎么拿工资的吗？”

    “当然可以。”

    这事，没有什么好隐瞒的，当然，苏小也不打算说地太详细了，毕竟，用不了多久，她的竞争对手也会越来越多。

    “就拿平安福品厂来说吧，我们那里的销售是分级别的。最初级的，就是销售助理，主要是辅助销售组一些对接工作。再之后就是正式的销售员了，他们的工资构成主要就是三份。

    基础工资、业绩工资，再加上奖金，品厂的奖金除了月奖金之外，还有一个季度奖和年终奖，这些主要都是据每位销售员的个人能力和业绩来划线的。的发放标准，我在这里就不说了。”

    再说的细了，就涉及到行业机密了。

    若是遇到个懂行的，从销售员的工资奖金上，就能判断产品的生产成本了。

    苏小知前这几位没有这么大的本事，但是谁能保证今天晚上的话不会传去？