档，至于奖金则视项目的收益而定，别担心，只要你不是一直在划摸鱼，这分收是会在基础工资之上的。

    “除此之外，公司严格遵守劳动法，每年都会有检和年假，节日还会有礼品发放，年假十天起步，每一年多加两天。哦对了，差忘了说，我们整个公司从上到，不哪个门都没有加班，一天也没有，所以如果你有非常急的工作，最好是在上班时间就完。”

    “不能带回家吗？”

    “嗯……恐怕不行，”徐梦园保持微笑，“还有，公司给予每个员工最大的自主权，你不需要定期提工作计划工作总结，也不需要向任何人汇报工作度，实际上只要你不违反公司的基本规章，想什么都可以，公司也鼓励员工用自己最擅的方式解决工作中遇到的各问题。”

    “……”

    李俞一时不知该说什么好，虽然第三纪给的这些待遇每一条单列来都只是打工者应该享有的权益，但是当它们都合在一起的时候，听起来就有些幻了。

    如果不是徐梦园的神从到尾都很严肃，语气也很真诚，并没有任何开玩笑的样，李俞肯定会认为这是什么大型社会实验，或者一场整蛊恶搞电视真人秀。

    摄影机说不定就藏在什么他看不到的地方，而演播厅里的明星嘉宾们这会儿则在兴致的谈论着他的举止神态。

    徐梦园对于李俞的反应并不意外，给了后者一些消化的时间，这才又继续，“你如果不放心的话，我之前说得那些条件都可以写合同里。”

    “为什么？”李俞反问，“贵司的东们对于利率难没有要求吗？”

    “当然有要求，我们是公司不是慈善机构，天生就是为了追逐利而存在的。但我们的业务比较特别，董事会相信优秀的工作环境和合理的收分，将有助于提升员工的积极，为公司创造更的回报。”徐梦园耐心解释。

    “话是这么说，但现在劳动力供给过剩，大的经济环境也不好，明明可以以更低的价格招到人，为什么要多这笔冤枉钱？”

    李俞还是不相信这世上有公司会发这善心。

    “因为我们所需要的人才很特殊，而对于特殊人才，我们总是会予以最大限度的尊重。”徐梦园，“李俞先生，人事将你列观察名单已经有很时间了。”

    “我知，你们对我了背景调查。”

    “不不，我们观察你的时间远比这还要早，不你相信与否，你在一个多月前所收到的招聘信息并不是随机发送的。”徐梦园意味。

    “这话是什么意思？”李俞皱眉。

    第五章 神明与弦论

    徐梦园一直在勾勾画画的那只手停了来，“我很乐意现在就解释给你听，但只是上说说的话，你估计也很难相信，所以……我的建议是等你职，完成第一天的工作后，如果还有任何疑问，迎随时到人事来找我。”