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    盛泉用了很的一段时间来调整心态，她后来历练的比谁都老，能力也在“集”后得到了充分的发挥，升职加薪买房买车，看上去风光的不得了。

    盛泉自己也曾经是被压制的那个，在她刚步社会的时候。

    好像华夏的孩从小接受到的教育都是能力可以换来金钱，但实际上，真正步职场后一切都不一样了。

    “我学习过的国公司里，很少有只工作几个月就能产生烈归属的员工，就算公司给员工再的待遇，至少也需要一年的时间才能渐渐培养起员工对公司的忠心。”

    她不喜参加那一群人的酒局，不喜听上司班后叫人开会又说一堆话。

    盛泉的喜好影响了理层，理层再影响到员工，盛泉虽然不常

    比如于向晚和袁欣，甚至就连顾兆，不也都是有能力又曾被压制吗？

    但其实只有她自己心里清楚，她依旧不喜“工作看能力，升职看资历”这一。

    “虽然才职几个月，但员工们应该已经摸明白了星芒娱乐的规则。”

    盛泉：“那是因为大家心里都清

    或者不得罪上司，上司抢夺你的功劳，你又能怎么办？

    在一个全是新员工的公司里，作为最大老板，盛泉可以在没有任何阻力的况建立好她想要的新规则。

    当然，打造“理想公司”也不是那么容易的，她现在要的，就是维持好这个规则。

    要不怎么说一个公司最好不要有多个老板呢，因为老板的喜好是会直接影响到整个公司的。

    就比如星芒娱乐，顾兆这个总裁在盛泉面前刻意的退避，这就导致公司没有分权派系一说，全都由盛泉说了算。

    不喜被占用休息时间，不喜加班，不喜听恶心的黄·笑话，不喜明明是老板靠自己盈利还要腆着脸说是给她工作机会。

    上辈的打工狗对此很有经验：

    盛泉对苗主任这会主动上的属，是早有预料的。

    “你学习过的大公司都太大太老牌了，里面的环境已经成熟，如果苗主任像在我们公司一样在那些公司里提建议，只会被及到利益的其他人排挤。”

    那时候她也曾愤愤不平过，觉得自己明明能力比同事那么多，结果就因为不会拍，反而成了升职最慢的那个。

    除非能力突到让所有人都震撼的地步，不然光有能力还真混不。

    楚，自己之所以能有待遇，是因为自己的能力值得这么多钱。”

    对于这件事，一向表现的对一切都在掌控中的顾兆倒是有些意外：

    “这里不需要职场陋习，升职加薪以能力为先，把上升通放在他们面前，他们自然就会向那个方向努力了。”

    在学校时，成绩可以说明一切，但到了社会上，不可能真的就有这样一个地方，让有能力的人无所顾忌的只需要发挥自己的能力。

效。

    甚至可以说，是她在刻意的培养这属：

    而现在，她成为了创造规则的人。

    盛泉见过太多在学校时的天之骄，社会后要么适应，要么沦为平庸。

    得罪上司，上司就是压着不上报你的功劳，你能怎么办？

    而是因为盛泉在渐渐把星芒打造成一个可以让员工的付得到及时反馈的公司。

    最妙的是，星芒娱乐是一个新公司，又是一个年轻化的行业，即使如袁欣这样曾经浸行业多年的‘老员工’，也照样很有拼搏向上的劲。

    甚至不得罪上司他也不抢夺功劳，同事之间的勾心斗角争抢功劳互相挖坑，你应付得来吗？