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重生从小钱挣起 第435节(2/3)

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    其实也有~因为劳动法第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”

    那不扯犊嘛!

    如果没有,那陈理这不是违法了嘛?

    而且团建这个东西说实话其实并不是真的那么受员工的迎。

    毕竟炸店不像其他企业~有什么休息日不上班的规则。

    但是因为没有准确的章程,所以在08年之前,关于带薪年假这个说法其实只存在于一些企事业以及机关单位之中。

    那么在2008年1月1日之前,有没有年假这个说法呢?

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    不过~这也提醒了一陈理,多少应该注意一员工们的神文明建设。

    对此~陈理表示本不想理会!

    可能有些人会奇怪了,年假这东西不是本就应该有的吗?

    但是关于年假制度的正式实行,其实是在2008年的1月1日。

    如果搞团建~那炸店就得关门歇业,以现在理想炸店数十家分店的规模,停业一天~带来的损失都是极大的。

    所谓年假~是指企业给工作满一年及以上的员工的带薪假期。

    但陈理很明显和一般的老板是不一样的,他对于理想炸能够赚取的利相对而言看的并不是那么重。

    因为理想炸虽然是连锁企业~可实际本质上还只是餐饮小店模式。

    这一~在后世几乎所有的上班族都知这一

    当然~这主要是因为炸这个行业本就是暴利,再加上陈理又有属于自己的材渠,和很多同行业的竞争对手相比,陈理天生就几乎位于不败之地!

    普通的民企~实行带薪年假的屈指可数。

    说实话~单纯就小张同志的这个建议而言,其实是没什么意义的。

    不说别的~就陈理规定的每天工作10小时,每月休四天的制度~在这年就算是待遇相当好的了。

    陈理宁愿少赚一前的利益,以此让员工拥有更多的凝聚力,这样可以让理想炸这个品牌本

    这模式,说让员工们时间搞团建,多少显得有些搞笑了。

    要知~一般的老板恨不得往死里压榨自己的员工,毕竟多压榨一分,他们赚取的利就更多一分。

    至于像理想炸连锁小店那就更别提了。

建活动。

    所以~陈理对于小张同志提的团建,并不是很赞同。

    但即便这样~陈理之前也没想过给员工们开年假,因为这年哪里有餐饮的小店给员工放带薪年假的?

    所以~陈理脆大手一挥,规定在理想炸工作年满一年的员工~以后每年都享有年假以及每年一次的旅游机会。

    关键陈理给的工资也不低,还有相当开明的晋升机制,所以但凡是真想上班赚钱的,对于理想炸的这份工作都还算比较满意。

    据这一条例,机关~团~企业~事业单位~民办非企业单位~有雇工的个工商等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。

    炸店的员工~休息都是休,哪怕是周六周日炸店也是要开门营业的。

    官方通过并于2007年12月16日公布了《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起正式施行。