还好这个时候，汪成林现了。

    只是这一分在工作前的培训之中，占比会比较少，的实际作~还需要以后到了工作岗位上，由员工的“师傅”们悉心教导。

    另外~冀省那边的市场开拓，陈理打算给小张。

    所以~这个培训老师的岗位，就显得相当重要。

    这其实是好事，但如果节约成本却是以伤害客人的利益为前提，那这就是错误的示范。

    为此~理想炸将会成立一个专门的监门，这个门的职责就是针对旗所有门店行检查以及监督。

保证这些师傅们会给予自己的徒弟正确的示范。

    之前的培训，陈理是让张秘书在负责，以这位的能力在了解了理想炸的需求之后，很快就了相应的规范程序。

    可实际上~他的行为不仅伤害了客的利益，还伤害到了企业的利益。

    这位以前有过“直”销讲课经验的哥们，现在起培训讲师也算得上是专业对了。

    如果单论讲课培训这一~即便是张秘书，在这方面的能力也比不过汪成林。

    毕竟理想炸的生产标准，在这个店的里看起来有些“浪费”。

    要问汪成林怎么好一个合格的培训讲师很简单~基本上只需要他收敛一些，就差不多可以了。

    而即便通过了上岗培训，到了岗位上还有各自的师傅带着行实培训。

    两者相结合~才是真正的理想炸！

    不仅如此~陈理还会赋予每一个培训完毕的新员工一个任务，就是当门店现危害企业以及门店形象和信誉的事时，

    还好~这只是暂时的，陈理相信在理想炸的发展

    虽说现在邓为民不来理想炸了，可目前理想炸的规模并不大，以理想炸目前的规模而言，陈理理起来还算是没什么问题。

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>

    比如~上个月某个分店被开除的店师傅，其在带徒弟的时候，教导徒弟要节约成本。

    可别小看这个门，前世国某知名快餐品牌，就是因为没有这个门，最后导致碑崩坏，甚至被称为“战士”。

    如果小张表现得好的话~以后整个理想炸大概都会给小张理。

    因为这件事~陈理不但重提了培训的重要，并且还着重提到关于品安全以及卫生的监督。

    在这名店看来~他的选择似乎没有错，因为在他看来~他其实是站在“公司”这一边的。

    不过随着理想炸开始朝燕京周边地市开始军，陈理对于理这一块的确也觉到了压力。

    只需要让这家伙把一些假大空的东西摒弃掉，一个小小的培训他还是能够轻松搞定的。

    不过张秘书毕竟不是理想炸的员工，等这位完孩，迟早还是会离开理想炸返回自己原本的工作岗位的。

    所以说~有些东西，陈理本不可能把这第一关的培训，给门店里的师傅。

    理想炸的培训项目~其实是分两个分的。

    除了理论培训之外，还有实培训，这一分会让新员工在培训期间了解整个作程。

    之前那个被开除的店，就是这样被发现的。

    一旦举报~公司将会重奖！

    所以综上所述~在新员工上岗前的培训工作，那绝对算得上是理想炸的一个重要组成分。

    而且和那些敷衍了事的培训的不同，在理想炸通不过培训结束时的测验~那是真的上不了岗。