原因也很简单~在创业初期，人才难觅是一个很现实的问题。

    如果在抛开工作能力的前提~那么忠诚与信任才是创业者最看重的方面。

    而等到企业逐渐发展壮大之后，创业者便会逐渐用一些工作能力的人才，来替代那些早期行“过渡”用的亲朋好友们。

    但是这里面有个“度”，如果把握好了~那公司可能会改换面~蒸蒸日上。

    可要是没有把控好这个“度”那可就不好说了，搞不好飞打都是很正常的现象。

    纵观国商界，有多少家企业都是最后倒在了这一关上，所以不要任人唯亲这个理又被继续传，但是却还是有人继续无休止的循环去。

    至于陈理提任晓波~除却任晓波的工作能力的确值得陈理信任之外，最大的原因是陈理早就已经度过了最开始的原始积累。

    如果陈理真的是一个普通人的话，那么早在去年他开第一家炸店的时候，他的父母或者是亲戚其实才是第一家炸店最好的店员和工作人员。

    以当时炸店请了三名员工的前提，每个月光是这三人的薪酬加起来就超过了两千块。

    那会可还是九八年~一个月两千块的支已经是很多小店一个月都不一定能赚到的全利了。

    如果把员工替换成陈理的父母，那么这两千块就可以省来，即便是换成亲戚，工资搞不好也可以开的低一些。

    就好像陈理的小舅和小舅妈刚来燕京的时候，他们并没有跟陈理要求多的薪，反而是在陈理开工资的时候还把他训了一通。

    不是陈理的小舅和小舅妈人傻，而是他们潜意识的认为他们来燕京是来给外甥把生意给撑起来了。

    前期苦一~累一~收少一都无所谓，等到陈理的生意大了，赚到钱了，陈理自然也不会亏待他们。

    当然~这是很多人一开始相信亲戚的理由，只是往往很多时候大家会遇到一些比较“极品”的亲戚。

    于是打工圈里就传起了另一句话~！

    “宁愿饿死穷死~也别给亲戚打工！”

    所以说~无论是“不要任人唯亲”还是“不要给亲戚打工”，其实都是人们在日常经历中所受到的教训。

    如果陈理是一个普通人，他搞不好也会犯这样的错误。

    比如说整合自己产业的时候，把自己的亲戚朋友放到本不适合他们的位置上。

    哪怕是让这些有能力的人去理，也会在他们的岗位上加一个所谓的“自己人”当副手之类的。

    再比如说~在对待亲戚的时候，能少给钱~就少给钱。