毕竟餐饮这一行不像很多技术行业，需要很多专业知识文化储备才能工作。

    实际上~像什么服务员~洗碗工甚至是后厨的很多岗位，和知识文化平的低关系并不大。

    无论是大学毕业的材生，还是没有念过书的文盲，都可以在餐饮业里面找到自己能够作的工作岗位。

    当然~这年的大学生基本上也不会选择餐饮业，因为这个行业虽说对于文化平没太多需求，但绝对不算什么轻松的活计。

    所以这也造成了一个现象，那就是餐饮业的从业人员，绝大多数人的文化平都不。

    偏偏在2000年这会，国这样的打工人群又占据着绝大多数的比例，所以这也导致双方的供给关系现了大的差异。

    一边是大批大批想要寻找工作的打工人群，而另一边则是需要大量廉价劳动力的餐饮行业，所以餐饮行业的劳动力~在很一段时间里，几乎都贴着“廉价”的标签。

    当然~有技术的大厨不算在啊！这毕竟算是技术工了，和普通的员工本就是两码事。

    也就是在这样的前提，陈理的理想炸~绝对是属于同行中的另类。

    另类到什么程度呢？

    另类到理想炸的竞争对手想来理想炸挖人的时候直接就傻了。

    因为他们突然发现，理想炸一名店的薪资待遇~甚至比他们公司的理层收还要。

    而理想炸的普通员工，薪资收甚至超过了他们的店。

    在这样的况，别说挖人了这些竞争对手的一些工作人员甚至自己都想槽到理想炸去工作。

    实际上~还真有挖人不成自己槽过来的，毕竟对于打工人而言，把钱揣自己兜里才是最实实在在的事。

    至于其他同行帮陈理担心的利问题说实话~这的确是个问题。

    理想炸创立至今~已经接近两年的时间了，要说理想炸没赚到钱~那绝对是瞎扯淡。

    毕竟炸行业在餐饮行业里也算得上暴利，哪怕理想炸的开支过于大，但该赚的钱还是赚到了滴。

    只不过基于理想炸的发展策略，企业将赚到的利几乎又全投到了企业的发展之中。

    好吧~实际上就是理想炸除却去年因为周小莉家里事的原因分了一次红之外，到目前为止理想炸就再也没有分过红。

    讲理~一年不分红很正常，毕竟企业想要发展壮大，持续投资金那肯定是必须的条件。

    但是两年不分红，甚至在后续的一两年，理想炸可能也不会分红这其实就不大正常了。