康一个技术人员都能察觉，司昊业务的，能比康还后知后觉吗？

    司昊将此举转述给我时，我没想太多，只顾着遗憾脚：“为什么呀，你怎么还替黄锐说话呢？就算不好明摆着撕破脸吧，但你可以不吭声嘛，就让老板骂他呗，最好让供应链同事把他的采购清单甩到老板脸上……”

    司昊被我这没有公事公办、全是个人的说辞给逗笑了：“骂一顿就能解气了吗？”

    我歪：“那不然还能怎么样？”

    “我大费周章就为了让他挨一顿骂？那我还不如亲自骂他痛快。”司昊中闪过一丝我未曾见过的、陌生的犀利冷意，“我们小云老师还是心地太善良、太好满足了。”

    我依然不懂司昊的用意。

    当前段时间我得知司昊故意让黄锐暴行动力短板的时候，我以为司昊的目的就是让老板臭骂黄锐一顿锉锉他锐气，现在看来好像又不完全是。

    直到四月底，人事黄梅婷拿着一张博士研究生的简历，和算好新的人力成本预算的财务同事，一起敲响了老板办公室的大门。

    五月中旬，一位博士带着她的研究课题、学术资源加我司，让我司研发团队坐拥两位博士的豪华置。除化学合成等方向外，公司在生命科学中相当重要的两个领域——基因组学和白组学，开启了齐并的发展阶段。

    研发门的组织架构，也随之发生改变。

    之，是两位博士作为tea leader，再之，是由硕士和本科生组成的团队成员。

    原先在白方向独占鳌、和别人平起平坐的黄锐，约等于降了一级，需要听命于他人事，更需要完成别人给他的kpi，摸鱼划的混时光一去不复返。

    老板有一句话说得太对了，人就是很难跨自己的舒适圈——黄锐显然不是这狠人，油地混日才是黄锐选择的生存方式。