有职场潜规则类行为描述，请谨慎阅读。

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    “i’nothat,i&039;jttellgyoui&039;trynaletyouknowwhatthefuckthati&039;vebeenthrough”

    ——iggyazalea

    连凡的第一份实习，就是自己在网上找的。本来招聘网站上说的是，只要大四或应届毕业生，但大二刚刚开始上专业课的连凡，凭借着“我可以只要餐补和通补贴，不要实习工资”，成功挤最终面试。

    那是一家中规中矩的传统广告公司，连凡很清楚，人家招实习生是想培养毕业转正留用员工，自己只是因为不费太多钱不要白不要，去就是给人当免费劳动力的。连凡摆正心态，多听多看少说少拒绝，甚至在假期也主动提，想跟着去见客和开会，哪怕只是在旁边帮忙笔记或端茶倒，他也想要听听看。

    一个月后，连凡基本摸清了公司的运转模式，开始大胆地自己学着写策划案。哪怕知项目与他无关，自己的东西也不可能被启用，他仍旧一个不落地好ppt，到上级手上。上级很欣赏他的勤奋，但上级也就是个打工的，额外工作一多，人家也会开始厌烦。

    连凡很锐，能够嗅到上级对他的无可奈何，还看得来，整家公司的氛围并非十分取。第三个月初，连凡就辞职了，在走之前，他自然去向上级讨了一封推荐信。

    之后的一两年中，连凡改变了策略，不再去找小企业实习，反而报名了好几个时尚大秀、端展览、创意论坛和艺术节的志愿者。他寻求可以直接接艺术家、设计师、品牌老总的机会，不是迎宾接待，还是私人生活助理，一对一活动家。那些签名带路拎包，取外卖买咖啡捧束的活，连凡了不少。

    这段经历，对他来说十分宝贵。他亲见证一些所谓的“大神”级人，当真没有把年轻人当人看，仿佛他们是钟工和清洁阿姨，鞋桌洗床单，甚至有人要求连凡帮他清洗一次餐。活琐碎不提，连态度也各有要求，有的就喜看别人哈腰，连凡忘记举个躬都会被投诉不讲礼貌，有的则不喜闲聊，要求接待员必须一言不发。连凡默默记住了那些最难搞的人，也记住了他们是如何挥金如土，星克只抿三就扔，非依云或黎气泡不喝，酒店浴缸要亲看着员工来清洗，连保镖穿的都是阿玛尼。

    连凡不动声地看着，心里既有羡慕也有学习。在每次活动结束后，不心里有多讨厌对方，都笑着去讨一个签名或自拍，夸赞对方的才华和创意，哪怕人家可能明天就会把他忘了。

    但也不是没有好的时候，连凡遇到过平易近人的轻奢品牌时尚总监，凡事都会说“谢谢”和“麻烦”。连凡知不同的人青睐不同的恭维方式，越是端着的人，对扭造作和夸大其词就越是受用。但如果对方脾气温和，看事通透，那就不能夸得太过火。

    “这次活动其实匆忙的，很多事都没准备好，但是您还肯来参加，真是太谢了。”连凡摆了活动负责人的派，凑到总监跟前，装一副很熟、很坦白的样，“也就贵司品牌的新品比较能救场，你光真不错。次这样的活动，我自己也不想来了。”

    总监噗嗤一笑，知他说的是实话，但没有回答。