“校和白领！”

    雷军对他的建议一向很信服，问：“我洗耳恭听。”

    后世饿了么确实没过团，分占了334和567的市场份额。

    “你也招众包？”

    我认为在早期阶段，暴比细更有用。”

    “从什么市场手？”

    他是真不起，团400多万骑手，社保的话每年得一百多亿。团和饿了么的骑手都是外包的，不存在雇佣关系，也就不用社保。

    雷军了功夫，把外卖模式研究的是，：“我们要搭建外卖平台，先招地推和外卖员吧，培训一段时间。”

    “你准备招多少人？”

    姚远竖了大拇指，表示佩服。

    雷军摇摇，：“饿了么注定成为不了行业第一！”

    “……”

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    但我们可以收些二手的电动车，租给外卖员，他们也可以自己置，饿了么就是这样。”

    （打完收工！）

    顺带一提：据传京东给50万员工，包括快递员在都了社保，不知真假啊，有了解的说一说。

    说到底，还是就业困难，要保就业……

    姚远语重心，极为诚恳。

    雷军绕了几圈，停来，撑着：“我仔细研究过饿了么的模式，他们外卖员都是众包，不签合同，兼职，工资日结，也没有统一着装。

    “哦？”

    就是招一些人简单培训，很快就能上岗。他们没有什么级算法，只是暴的抢单，一个单来，所有人都能看见，所有人都能抢。

    官方还不能，就垮了，一多几百万失业人。所以官方也只能探索，正在搞一个“新型职业伤害保障”的试，专门面向骑手、网约车司机等群。

    官方发话：“你得！”

    王兴也很直白：“不起！”

    “信我的没错，一定要教拳击！”

    “我觉得应该培养一线员工的狠劲和韧劲，用行的话说，这叫狼文化。我建议在培训课程中，为地推和外卖员加一项课程。”

    “那我有个建议。”

    你王兴不起社保，我程维也不起啊！

    “？？”

    “当然了，专职外卖员我们可养不起，不说别的，社保你晓得吧？如果将来发展到几百万人，社保就会压垮我们。”

    “什么？”

车的损耗、电池成本，我们连二手的也不起。

    后世团不给外卖员社保，屡遭诟病。

    99和悦团联手，不是说上就能有动作，无论团购还是外卖，都得开发产品。外卖的方方面面更复杂，需要几个月时间筹备。

    雷军一脸茫然，奇：“你在开玩笑还是认真的？”

    他们只要多跑一，就会发现广阔的写字楼和白领市场，可他们偏偏不。”

    “先招1000人，看看效果。”

    “拳击！”

    姚远沉默的转着圈，没说话。

    雷军没瞧得起饿了么，鄙视：“他们校市场，我见过几次外卖员在学府路一带送餐。这个思路是对的，但我就很奇怪，学府路距中关村这么近，距这里也不远。

    “……”