规则是哪里有问题。但是现在，她想都不用想就能看这条规则的问题。

    已知红衣员工极度危险，应该尽量远离。见到他们还过去恭敬的打招呼，那不是找死吗？

    但是红衣员工有问题，不代表黑员工也有问题。如果苏容没猜错，见到黑衣员工的时候，恐怕的确一照规则上所说的主动问好。

    这条规则的错误实在是狡诈，很容易让人上当。

    最后一条规则同样是一个一假的规则，当然，它只有前一句是假的，后一句没问题。

    这不是明显的pua吗？上司pua员工应该无条件为公司付，苏容相信就算是那些原住民，大概也不会理会这一条的。

    其中直接说明会被辞退的规则有两个，一个是不要方，一个是要不要玩忽职守。要知被辞退和主动辞职可是不一样的，正式员工的确有主动辞职的权利，主动辞职也是安全的。但如果是被辞退，恐怕就没有那么安全了。

    其实仔细一想，这些错误规则对原住民都还友好的。第六条，正常况，原住民为员工不会损害公司利益，自然也就不用担心受到主的迫害。

    第七条规则只要「祂」不发威，就不会有事。而「祂」对原住民本来就没什么兴趣，自然不会经常作妖。

    第十条对工作生活毫不影响。

    第十一条相信了没有什么关系，反而是不相信才可能会遇到危险。

    至于第十二条，和第七条差不多，只要红衣员工不来，原住民就不会遇到危险。事实也证明红衣员工很少离开加工厂。

    不过如果苏容没猜错的话，从周一开始，直到她死亡或者脱离副本，红衣员工都应该会经常现在公司里了。恐怕有不少原住民都要因此死亡。

    第十三条，还是那句话，是个正常人都不会相信的。就算相信了也无伤大雅，还有晋升成主的可能。

    这可是这一切在她到来之后都要改变了。

    想了想，苏容心中暗决心。起码她得给冯玉灵提个醒，毕竟对方在之前对她多有帮助，她不提醒都说不过去。

    仔细想想，苏容觉得她最好还是直接劝对方辞职。冯玉灵本来就是原住民，还在最安全、最没有可能接到机密报的行政工作。如果她主动辞职的话，是一定不会现问题的。

    只是不知对方会不会同意，苏容知有很多人选择某一家公司都是不由己。例如家里条件实在困难，不能随心所辞职。万一冯玉灵是这况，那她就只能努力保住她的命了。

    不过至少冯玉灵应该不是家境困难的人，她平时的表现绝对是小康之家，这苏容还是能判断来的。

    重新把目光落在手册上，苏容看向那个被多次提到的词——“重要项目”。这个所谓的重要项目是什么呢？员工又怎么样才能被算作是有创新能力的？

    重要项目于一切的意思，是否代表着，如果她参与了重要项目的研发，那么就算是红衣员工也不能伤害她了？

    另外，还有苏容最关心的一，她一共能在这个怪谈里呆多久？

    之前就说过了，外乡人不能在怪谈世界呆太久的，会被无所不在的诡异气息影响。在外面还好，但是这家公司明显还供养着诡异，那污染程度绝对会严重无数倍。要么疯掉，要么死掉。她之前没有专门研究过界限在哪，现在怕是只能自己判断了。