江柳青在当骑手之前的最后一份工作，的确是咨询行业。但这跟他所学其实并不对。那夜，对上我疑惑的目光，江柳青无所谓地自嘲一笑：“人嘛，在你往上走的时候，总会觉得自己是无所不能的。”

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    直属领导脆就在会上说，我们不需要手低的所谓“人才”，需要的是敢开疆拓土的勇士。那一刻他就知，自己在这儿应该是待不去了。

我这儿不就行了。正好我也想把“萤间”的品牌起来，是搞连锁还是加盟还没想好。他之前咨询，这不正好是跟我的需求对嘛！

    江柳青第一份工作是在一家外企公司，并凭借着的成绩，在两三年就当上了项目主。

    好在他年轻，又在老牌知名外企过，渴求人才的民企抢着要他，于是江柳青顺利槽到同行业的民企中。但很快地，就被公司过度的狼和野蛮竞争给震惊到了。

    “今天没单，明天没饭”“你停脚步的时候，竞争对手都在快加鞭”……放整个公司，每一个项目都充斥着这样的slogan，而比slogan更疯狂的是，企业执行严苛的末位淘汰制，只要连续两个季度垫底，就得卷铺盖走人。

    彼时他风得意，大好前程在他面前徐徐展开，只等他来绘制好蓝图。然而就在这时，公司对战略目标有了一些调整，于是就安排他去开拓新领域。江柳青没多想，接受了这个安排。

    “我笃信想要成一件事，是要持期主义的，怎么能用半年时间就判断一个项目到底成还是不成呢？”江柳青喝了一酒，跟我说。

    他自信自己接受过制度完备的外企熏陶，兼着一些尚未被社会毒打掉的书生意气，洋洋洒洒写了一篇万字文，细数公司制度建设和改方向，发在了公司网上。然而乎他意料的是，迎接他的不是老板的垂询，而是同事的揶揄与笑话。

    ——这其实也不难理解，外企嘛，福利优厚，制度完善，唯一中不足的就是升到一定级别就会遭遇职场天板。对于江柳青这正逢乘风破浪的新人王而言，早一确立自己的山，或许是打破天板的最好机会。

    于是江柳青就跟着那位前辈，前后脚递了辞呈，一脚踏光鲜亮丽的cbd。

    “然后，我那个项目组的一个前辈要槽——彻底地转行业。”江柳青说，“他在槽前找我，想带我一起走。”

    然而人生的诡谲之就在于，永远是形势比人。那几年民企崛起，光芒盖过了外企，江柳青的拓荒任务推得并不太顺利——本来这也没什么——然而又恰逢他所在的公司战略收缩，于是他这条不挣钱的业务线，就被直接砍掉了。