正当他打算躺平，过上神仙一样的甲方养老生活，有天闲来无事刷网页，突然发现，有个营销号发布了一则消费者控诉他们公司品质量有问题的消息。

    金成璧立警铃大作，一键转发给领导，没想到领导轻飘飘地说：这就是黑收了钱造谣呢，你去投诉一，给他们发个律师函警告警告。

    金成璧便依领导所言去投诉，然而不搜不知，一搜发现，诸如此类的消费者吐槽投诉还有很多。于是他说，领导这不对吧？咱们的产品质量是不是真的有问题？要不要向总汇报？这要是舆发酵起来不好收场的。

    领导笑不笑地说，产品质量问题自然有质检门把关，请你来是公关工作的，你要的是消除负面舆论。你该不会说你不到，给的方案就是承认错误，主动背锅吧？

    于是，在他领导压他预警提示的12小时后，关于公司产品质量的负面消息，海啸一样席卷了夜的互联网。

    金成璧废的第二家公司是家快消公司。这次他取教训，专门挑了家规模稍小的公司，拿到了品牌总监的title。

    他说师哥，我看来了，打工还是得当能拍板的领导。但他忽视了一个问题，只要是打工人，领导之上就还有老板，而老板，才是决定企业品味的关键人。

    这家公司的特就是蹭，什么都想蹭一蹭。金成璧劝过老板，说品牌形象建立不是这么建立的，什么都蹭只会害了你，但老板听不去，反而问他：小金啊，我对你就一个要求，找人好好报报我们公司，要能写参送海里那级别的，今年你就这个kpi，能不能得到？

    ——还他妈写参送海，还他妈“今年”唯一的kpi，金成璧当就想甩脸辞职，最后看在年终奖的份上囫囵应付了过去。谁想没等他拿到年终奖，公司就因为蹭度蹭到红线上去了，翻了车，最终整个公司被连锅端。