等到会议开始，陆弛将两个方案摆来时，于叶却突然说：“微瑞的年假已经比法律规定的数量多了至少5天，为什么过年还要多放？多来的福利年假加上多放的节假期，总共比法律规定的数量多了十天。这分成本太了，建议砍掉。”

    陆弛一怔，他耐解释：“微瑞很多员工都是我们从史赛力、圣、捷等外资公司挖来的，所以在年假政策上，我们也尽量向外企靠拢——”

    不等陆弛说完，于叶就打断了他的话，说：“我觉得这不合理。现在正是微瑞冲刺上市的关键时期，我们还不到可以躺平的时候。如果员工一味贪图安逸，不如请他们回外企去。”

    陆弛一气。于叶这话说得何止是，简直是霸无礼。他想要言反驳，却又不知于叶对年假提反对意见究竟有无与周晏礼通过气儿。

    于是，陆弛开了周晏礼的对话框，正当他犹豫的片刻，一直沉默的赵秀娟突然开了。

    “几位领导，我了解了一市面上的其他民营企业，我们微瑞的假期天数在民营企业中一直是比较多的。以前公司规模小，损失的成本可以不表，但如今微瑞规模越来越大，如果还是维持以前的年假天数，恐怕就不合适了。”

    陆弛哑然失笑，这才意识到赵秀娟将于叶抬来并非临时起意，而是早有准备。他没说好也没说不好，反而问：“周总怎么看？”

    周晏礼顿了一会儿，选了个折中的方案，说：“这次节微瑞多放四天假，前二后二，统一扣除员工的两天年假。”

    会议结束后，陆弛左想右想还是觉得气恼，忍不住给周晏礼发了条信息。

    “你早就跟于叶他们商量好了是么？既然商量好了为什么不早跟我说？”陆弛心想，周晏礼又何必在自己面前装腔作势，非要看他搭起台来演一场丑角才开心？

    谁知周晏礼看到消息后，直接拨了个电话给陆弛，认真说：“陆弛，如果你说的放假安排？那我告诉你，不是。他们没跟我提过这件事。”