多么荒唐。

    他们了那么多年，到最后已经看不清了，竟要通过斩断依赖的方式来确认。

    如今，陆弛已经认识到了这一。

    所以，他不再执着于周晏礼是否需要他，他只需要知周晏礼很他，而他也着周晏礼。

    这样就够了。

    陆弛不会再将周晏礼的一切大包大揽，也不会用为周晏礼织造真空的牢笼，更加不会将自己视作次要角。

    他知，只有他开心，周晏礼才会开心。

    整个六月，微瑞参加了全国各地十几场招标会，但收效甚微。

    现在，他们面对的竞争对手不只有外资，还有同为国产品牌的扬帆医疗。

    与此同时，微瑞的人才仍在失。

    为此，陆弛与周晏礼特地研究了市面上效果比较好的几类人才激励计划，包括原始、等方式。等到确定好方案后，陆弛挨个与心员工谈话并签订协议。

    激励计划铺开后，微瑞的员工虽仍有失，但况相较之前已经有了很大改善。

    针对心人才的激励，基本是陆弛一人主导的，他既没有让人事总监赵秀娟参与，也没跟于叶透太多。

    对此，于叶更加不满。

    七月伊始，公司不知从哪个门开始，传了有关周晏礼的八卦。

    有人说他从小就有严重的神疾病和暴力倾向，随时随地都会发疯了。还说像他这样的人，就算有朝一日杀了人，那都不需要偿命。

    传闻一传十、十传百，甚嚣尘上，最后甚至传到了方圆的耳朵中。

    方圆一毕业就加了微瑞，是跟着微瑞一起成的元老级员工。别的员工不了解周晏礼，可他却知周晏礼是怎样一个人。

    方圆是除了陆弛以外，与周晏礼接最多的人。他自然知周晏礼的脾气格不同常人，要么是神方面有些问题，要么是心理方面。