这两年来，每次医疗械大会中，微瑞都凭借低调大气的展厅设计和的产品力而大放异彩。

    然而，随着公司的发展、接的加，陆弛愈发觉得赵秀娟的人力理模式太过陈旧，并不适合微瑞这以科研为导向的科技型公司。

    他们相信，现在的微瑞，比起几年前，更力量和能力，而此时的他们，比起几年前，也更富经验与魄力。

    而这支团队，必将焕发新的生机与光彩。

    兵来将挡、来土掩。既然赵秀娟将招聘团队带走了，陆弛就从人事总监开始招聘，重新搭建公司的人事团队。

    他们没有被接二连三的困难击垮，而是有条不紊地解决着一个又一个问题，打磨着他们的团队，重塑着他们的企业。

    如今，微瑞已经不再是五年前那个一无所有、从零开始的小作坊了。他们有充足的金钱请到最合适的人，搭建一个更符合微瑞调的人事队伍。

    周晏礼早知这场招标会客已有了意向，只是作为乙方，他们不得不合着上演一场完表演。

    就像陆弛说的，哪能事事如意？多的是不由己。

    因为赵秀娟与人事骨员工的离职，微瑞的招聘工作几乎停滞。

    赵秀娟虽不是他们当时唯一的选择，但却是权衡多方后最合适的选择。

    当初，陆弛与周晏礼刚开始创业，因为资金不足、时间张，在员工的选择上只能追求价比。

    汇聚了新鲜血的市场与销售团队，也在这次的展会中，经受着第一次考验。

    解决完关键岗位的招聘问题，医疗械大会就要到了。

    今年也不例外。

    这几年来，每年的八月，微瑞都会启动秋招，今年也不例外。

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    陆弛与现任市场老大忙前忙后一个月的时间，从展位的选择、展台的设计与搭建、再到客的邀请与接待……方方面面，都亲自把关。

    而他们都知，客要的并不是所谓真相，而是不必承担后果的捉。

    这次，她主动带着团队离开，倒也契合了陆弛的想法。

那样，属代替周晏礼，向客淡淡解释着他的病。

    哪怕他们的市场状况因为扬帆的势局而有所萎缩，但展位上，仍有来自全国各地的客以及经销商络绎不绝地拜访。

    他们开始辩证的看待问题，将这次风波视为新的契机，在新的机遇与挑战，他们将凝聚一支更代表他们理念的团队。

    然而风波不停，在秋招前夕，人力资源总监赵秀娟突然提了离职。随赵秀娟一同离开的，还有几位负责招聘的骨员工。