在他的心里，一个连父母都结不好的人，再好也好不到哪里去，这成了他日后发达的一个用人标榜，虽然有些偏颇，但却赢得很多人的拥护。

    至少在他公司的层领导班里，不说人人是孝吧，至少都是家和睦的员工。

    齐志远清醒之后，和他的家人一样，没有提什么误工费、营养费还有什么杂七杂八的费用，这让欧昊天对他刮目相看。

    如果不是这次工伤，欧昊天永远也不知自己的公司里会有一个叫齐志远的员工，正是因为如此，齐志远以这样的方式走到了欧昊天的面前，而且留非常好的印象。

    他听好多人说齐志远是如何一个能吃苦而且不善言谈的人，欧昊天观察了一段时间，就把他提他为自己的司机。

    近距离接齐志远，欧昊天发现齐志远上不止有这些难能可贵的品质，他能吃苦，肯钻研，而且极不愿意说话。

    无论欧昊天什么，他只有听的份，很少与他，有时车上只有他们俩个，齐志远也一言不发。

    欧昊天所有的信息都来自一问一答，如果你不问，他一个字也不会说。

    欧昊天久了，觉得齐志远是个可塑之才，先把他送去外省培训学习，获得学校一致好评，回到公司就把他又调到办公室当了自己的秘书。

    齐志远虽然只有中文化，但经过一年的培训学习，加之自己的善琢磨，：不是看合同还是文件，总有自己独到的地方，但应该他负责的分他从不推卸，不该他说话的地方，他是一言不发。

    慢慢的，一向疑心特别重的欧昊天把齐志远当成了心腹之人，虽然齐志远很少给他谋划策，但关键时刻的提醒还是有的。

    曾有一阶段，昊天公司由于生产经营盲目扩大，致使公司尾大不掉，在经济不景气的时候，这个问题就显现得越来越突。

    正当欧昊天愁眉不展之时，齐志远拿一个成型的计划书，里面详细论述了将公司一分为几的策略。