五月十二号星期一，李远方在梅山宣布了一系列人事任命，但他的调整方案并没有完全照杨首的建议来，而是很有创意地制定了一非常特别的制度。照以集领导为原则的许多国政党的制度，从中央到省、县，各级组织的领导层都有常委和普通委员之分，这两者在行政级别上可能相同，但他们之间权力和待遇的差别，在有的时候甚至是一个天上一个地的。李远方模仿了这制度，在郭海林这个总裁和普通的集团公司副总裁之间设了一个新的中间职务，称为集团公司常务副总裁。常务副总裁属于行星数据的心领导层，参与公司的全面决策并分某一个方面的业务。而普通的副总裁不属于心领导层，只负责一个非常狭窄的方面，基本上接不到公司的心机密，也没资格参与跟公司全局利益有关的决策，权力比起常务副总裁来小得多。调整完后，原先的所有副总裁都被李远方任命为常务副总裁，办公地都设在梅山总。因为制度的改变，卢翔贵、吴显这两个原来分别在南乡和古城分坐镇的人，都要搬到梅山。等到七月底董文龙毕业后，也将来到梅山。在这些常务副总裁中，当然是有分工的，任泠、吴显、肖琪玮和吴晓意等人安然照原先的职责各一摊。董文龙被任命为第一副总裁，除了全面协助郭海林的工作外，还分盘古平台这个行星数据目前最重要的项目。卢翔贵则被任命为第二副总裁，负责整个集团公司的人事和行政理，并对员工行考评。卢翔贵能够得着的人事权，包括了所有的普通副总裁，如果行星数据不是一个制很特别的私营企业，而是政府机关甚至国营企业，卢翔贵这个位置就是所有常务副总裁中最重要的。除了原来的这些副总裁外，原行星电的总裁杨洲连升两级担任常务副总裁，被李远方从南京调到了梅山，负责件开发和制造业务。一直协助李远方行蚩尤技术开发的程乐天，也被任命为常务副总裁，专职负责蚩尤技术和蚩尤机房，实际上相当于李远方的技术秘书。考虑到南乡和古城两个分的重要，李远方任命姚静言和王贺为集团公司副总裁，分别负责两个分。姚静言是信息安全的人，王贺则是行星数据当年招聘的第一批大学生中的一个，苏州人，毕业于国某所名校，年龄只有二十八岁。宣布完新的人事任命后，李远方接着就宣布，为了一步拓展业务，行星数据将在全球范围招聘几个集团公司副总裁，的职务有四个，分别是集团公司副总裁兼欧洲区、洲区、非洲区总裁，集团公司副总裁兼行星卫星通信公司总裁，并公布了招聘标准和薪酬待遇。卫星通信公司的总裁的招聘，面比较窄，照李远方的要求，必须是中国公民，原来从事过卫星通信或者测控工作的人和从事过相关专业的军队转业优先考虑，男女不限。但这个职务，实际上是由政府有关门安排的。政府有关门临时罢免古城卫星测控中心的一个副主任史今，让她到行星数据应聘。史今四十二岁，级工程师，是国卫星测控方面的专家，从事卫星测控将近二十年，拥有一大堆突破的成果，因此在应聘这个职务的人中，史今以绝对的优势轻松胜，成为这次招聘中第一个获得成功的人。五月十八号，史今被李远方任命为集团公司副总裁兼卫星通信公司总裁，并在董文龙的协助开始在古城筹建行星卫星通信公司，办公地设在古城分。对三大洲副总裁的标准，李远方所提的要求是必须懂技术，技术平要达到一定程度，有一定的组织领导和际能力，还能说一利的中文和相应地区的主要语言，但对学历没有任何要求。尤其是对技术平的要求很，所要达到的技术标准郑重其事地和招聘公告一起贴在盘古平台上。相比较而言，对语言和组织领导及际能力的要求，许多人都够条件，但能达到规定的技术平的人就不多见了，所以虽然行星数据开的薪酬标准很，但在达半个月的时间，全世界只有不到五十个人报名。经宋力忠考后，照华人优先的原则，最终录取黄昊天为集团公司副总裁兼非洲、澳洲区总裁，录取岳喜彪为集团公司副总裁兼欧洲区总裁。集团公司副总裁兼洲区总裁的职务，则被一个俄罗斯人亚力山大获得。在所有的报名者中，宋力忠对亚力山大的评价最，虽然他不是华人，却是宋力