【叮！每日任务：完成2次牙预备，奖励：瓷修复技术 50，医院建设数 10，经验 50】一诊所大门，张凡便接收到了今天的每日任务，不过很可惜，由于医护力量不足，每周六皓然腔都是对外停诊的，张凡只能看着任务奖励白白溜掉。好在这样的况上就要改变了，周一正好是四月一日，到时候新员工就能上岗，诊所也就不需要每周停诊一天了。皓然腔虽然陈设老旧了一些，但三百平米的面积在诊所中不算小，候诊区有沙发，有茶几，甚至还有一台小电视，足够作为面试的场地。石晓雅已经贴心的给众人沏好了茶，她没舍得用张凡送的咖啡。看到发布招聘信息的“张主任”到来，等候面试的应聘者全都站起来向张凡问好。这些应聘者一共有七个人，三名医生，四名护士，护工一个都没有。七人都十分年轻，从资料上看，最年的是27岁的陈方浩医生，最年轻的是18岁的王丽娜护士。对于没有年资医生应聘，张凡并不意外。总的来说，医疗相对来说还是一个劳资平衡的行业，有经验的医生非常吃香和稀缺，是各个医院、诊所笼络的对象，唐仁斌之所以有恃无恐也因如此。与之相反，“张主任”的年轻程度却让他们吃惊不小，不过于礼貌，他们在脸上都尽量没有表来惊讶。不过隐隐的，心中还是有些失望，因为对于年轻医生来说，待遇是一方面，能跟着有经验的医生学习技术同样重要。……年轻人之间比较简单，张凡没有太多客，简单介绍了一皓然腔的况，然后带几人在拍片室、手术室、供应室等逛了逛了，最后在门诊诊间停住了脚步。大家知，真正的考来了。毕竟学历、履历之类的背景资料在邮件简历中都已经写明，面试真正考察的，主要还是医生的实cao技术。三位医生分别是e 级的陈方浩，d-级的倪欣欣，以及f 级的袁。他们当中，张凡最中意的并不是d-级的倪医生，而是评分最低的袁医生。【f 级住院医生-袁】【年轻的腔医生，技术稚，经验缺乏，目前急需一份工作。】【势力：在野】【个：勤学、胆力】【统帅：57】【技术：30】【智力：64】【取：88】【魅力：50】【招募成功率：9985】从资料上来看，袁有着达88的【取】，64的【智力】，绝对是一块追求步的好材料。另外57的【统帅】也表明他善于理队伍，有作为学科带人培养的价值。再加上【胆力】、【勤学】两个，可以说，袁的数据活脱脱就是一个英小将待养成的模板。然而另外一方面，袁的即时战力太差了。30【技术】的确对得起他f 级的评分，张凡真不知，明明很有上心，也有还算聪明的脑，这家伙怎么混得这么惨。

    如今诊所正是发展初期，招募的医生如果没有即战力，不能理好手的病人，会极大的影响诊所的发展。张凡作为科室主任，自然不能为了芝麻而丢掉西瓜，为了培养一个医生而损害到诊所升级为门诊的大业。……诊所里的牙椅都是六成新的国产牙椅，保养的一般，不过基本功能没有问