对于这一，王隽看向季烟，说：“这个问题就由季总来回答。”

    有着研发人员一事，接着就牵涉到了员工持计划的问题。

    季烟睛微眯，不由多看了他一。

    贺云莱对这个员工持计划已经了解过了很多，对此再无意见。

    王隽毫不留地说：“你们此前对研发人员太过苛刻，导致人才失严重，这现在对外披的信息上，就是你们公司前景堪忧。”（3）

    季烟转过，王隽就在她后不远，光，是他淡淡的一双，他目光在她面上留了两秒，挪开，转向温琰，说：“你们先过去，我们后面就来。”

    他说：“各位好不容易来一次，今天让我尽一地主之谊，好好宴请一各位。”

    贺云莱一儿也没有当面被拆穿的不好意思，而是有会一般：“这我确实要反思。”

    两个月前，季烟升职了，由经理升到级经理，但因为她拿到了保荐资格证书，这一次来谈项目，便用了“季总”的名号。毕竟，以经理衔去谈事，多半是会被拒之门外的。

    他们不是不震惊的。

    理说，后车座是可以再挤一个人的，可是一车男人，贺云莱和温琰谈得正尽兴，她好像不太适合挤去。

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    她以为他会脚，或者愤恨。

    温琰看了她的犹豫，挥了挥手，说：“王总，季烟麻烦你带一程。”

    我们。

。

    贺云莱的秘书很自觉地坐到了驾驶座，江烈则是坐到了副驾驶座。

    等温琰他们的车开大门，王隽抬手替季烟挡了光，说：“走吧，我带你过去。”

    季烟原本是和温琰一起走的，结果贺云莱拉着温琰一直讲话，到了停车场，他很自然地就坐了季烟这次在临城租用的车。

    结束时正巧是饭时间，贺云莱已经让秘书在附近定了一个泰式海鲜餐厅。

    有了这个开，之后一切事就很好谈。

    王隽的解决方法也是如此，不过他考虑得更周全，合众科技一个研发程来，大大小小的人员他都考虑到了，而且每个人的学历履历都很优秀。

    一个上午过去，三方谈得很是愉悦。

    季烟拿着，和江烈一起看。两人扫了四五页，随后不约而同地望向彼此。

    前一天晚上，关于合众科技的研发人员一个问题，季烟和江烈给贺云莱的答案是加大研发投，多招研发人员。当然这个方案谁都知，但成本怎么控制，人员又要怎么找，这又是一个难题。季烟的答案是他们手上有相关的研发人员，可以引荐。

    餐厅就在海边上，虽然不是很远，但因为天气炎，几人放弃了走路，选择搭车。

    如此一阵见血的言论，季烟听得震惊，不禁看向他。

    季烟说：“关于通过权激励来保证心技术骨的稳定，但又确保公司董事享有原来的决策权，我们的建议是通过有限合伙企业建立一个员工持平台，董事普通合伙人，享有决策权，而持员工有限合伙人，享有分红，没有决策权。”（4）

    季烟说：“是吗？你确定是你带？”

    王隽淡淡看了她一，继而说：“贺总，企业，可不能因小失大。”

    闻言，季烟挑了挑眉，有些意外贺云莱的反应。