你刚才说了受苦两个字吧？

    真的说了吧？

    负责人狐疑地看了重朝一,想了想，还是问：“小重，你是有什么理由必须走吗？能不能多待半个月，给我们个缓冲，再去招个人？”

    重朝：“是有一些不可抗力。”

    不可抗力……

    负责人咀嚼了一这个词，神变得谨慎。

    他没有急着回答重朝，反而联系了总公司的秘书，试探着问了问重朝辞职的事。

    新老板带来的秘书回复速度很快：【不要拦他。他愿意留，那就留，如果他想要走，那就尊重他的意愿。如果他是觉得生活补助太低，那你就打个申请过来，我等会儿就给你批。】

    【总而言之，看他的意思。他想怎么样，就怎么样，懂了吗？】

    负责人：“……”

    不是很想懂，但好像又不得不懂。

    他有惆怅地叹了气，又问了重朝两遍，确认重朝是真的想辞职，最后只能同意了重朝的申请。

    事实上，这个工地并不缺人。

    公司前几天被并购后，人员更是现了冗余，本来需要辞退一些员工，重朝走不走完全没有影响。

    可，重朝他要的工资低啊！

    一个专业课学得很不错的实习生，只要找两个人带一带，大分杂活就能上手。

    而雇佣他的代价，就是每个月支付几百块补贴而已。更甚至，节约一还可以不支付，只付一张加盖了公章的实习证明就行。

    还有比这更划算的买卖吗？

    比起让重朝离开，负责人更想辞退几个工资的正式员工。

    但是听总公司秘书的话，这个实习生好像有什么来。

    他不敢再打那些小主意，通过重朝的申请后，就给重朝结算了半个月的补贴。

    重朝看着到账通知，面惊喜。

    居然没有克扣他的钱吗？