啊……这随便改一改上去也能搞来差不多的。

    不过他们这一次招募的两个土著文职员工，那都是用来打杂，然后脏活累活的，能活就成，也用不着什么多的文化平。

    所以安同生这一次招人，更多的还是要考虑吃苦耐劳，学习能力，格这些东西……至于能力，也没谁会指望这些土著员工能什么事。

    没错……像是泰勒这在他们英格兰人里，已经算是年轻一代的英人才，在楚国人里，就是个低端劳动力……本算不上人才。

    如果不是他们公司给的薪太低，而且敦这一年到都沉沉，冷多雨的破地方很多年轻人都嫌弃本不愿意来，他们公司也不会招募当地土著人从事文职工作了。

    这都是没办法……不说其他人，就连安同生自己被调到敦租界之前，他上司都和他了好久的思想工作，然后又是升职又是加薪，然后还有一大堆的各补贴，其中一项补贴叫：艰苦地区工作补贴……不然，他才不会来这鬼地方工作呢。

    没错，敦这地方，在当代楚国人的里，是属于边远艰苦地区……被派到这地方来工作，要么是被发的，要么是被补贴引的。

    而这些地方的工作岗位，尤其是低级普通的文职工作，更是没人愿意来了。

    在泰勒他们心目中，需要费大力气去竞争的职位，都是楚国人嫌弃不愿意来的职位……

    别说敦租界里这破地方的低级文职工作，就算加的斯那边的企业工作，也没多少楚国人愿意去……

    当代的楚国人，对欧洲的整印象都不咋地，别说东亚本土那边的楚国年轻人不愿意过来工作……就算是在父母在欧洲工作生活，然后孩稍微大一，人家父母就会送回本土去接受教育，然后尽量在本土找工作……

    欧洲这地方，哪怕是加的斯这样的直辖领地，和本土地区的差距都太大了，而且这差距是全方面的，从就业，医疗，教育乃至社会环境等等。

    别说和东亚本土比，就算是和洲比那也是差了好大一截！

    因此当代在欧洲展开业务的楚国企业，其实招人也很难的……而且也不可能说费大的成本行招人……费大代价让中层理以上，专业技术人员来工作还行。

    但是普通员工就不能这么搞的，成本太了。

    敦办事这里的一个低端文职岗位，你招一个楚国人来，不给个三四十块，人家都懒得搭理你……但是你找泰勒这样的土著人，算来每个月只需要三四楚元……两者十倍差距呢。

    而这，也是泰勒这样的土著人才，能有机会这些楚国企业的主要原因，虽然这些土著人才差了，但是便宜啊……

    不过土著里的人才虽然便宜，但是综合素质太差，这招人的时候就需要挑细选……不然的话便宜招回来也没什么用。

    这从土著里招人，尤其是这文职岗位，那就需要大浪淘沙才能找来几个胜任工作的土著员工……要不然，也不会专门委托人力资源公司来搞这事了。