“而为我们整理材料对接的是员工。虽然老板愿意被并购拿钱走人，但员工可不希望企业横生变故，一旦被并购后，企业势必行重组整合，到时可能会产生人事调动或裁员，所以员工多半对提供材料没有任何积极。”

    留他在团队，她怕自己被他气的英年早逝。

    这一刻，林舒心里只有一个想法——天凉了，这许诗嘉不能留了。

    “更何况，员工平时已经有需要烦心的本职工作，为律师提供尽调材料是额外的工作容，反正都拿一样的月薪，谁愿意多活呢？对老板奉违，然后对律师理不理的多得是。”

    “虽然愿意接受尽职调查，说明公司老板肯定是想被并购的，但我们尽职调查发现的问题越多，我们的客在谈并购价时可砍价的空间就越大，毕竟，你要每年利都是负的，还有几个劳动争议在仲裁，有赔偿的风险，还有大笔银行贷款的话，并购价格上自然只能让步。”

    但企业的资料，尤其是经营模式和业务合同，这属于商业机密，因此一般被尽调的企业，都不愿意提供详尽的电档材料，所以尽职调查律师才必须驻企业，据企业的保密要求审阅所有纸质材料，所有材料不允许带离企业。

    这哪是主动为了林舒的安全避嫌啊。

    只要没死，就得工作。

    对企业行尽职调查，就和彻查企业的祖宗十八代一样，要全方位排查企业的滴滴，审阅他们的每一份人事决议，每一份业务合同，每一份劳动合同，确保不遗漏任何可能存在的法律风险。

    当然，这实地驻也有非常好的效果。

    在差前，林舒是有一份尽调资料清单发给过调味品公司的，但……

    第二天一早，林舒就拽着一脸没睡醒还在打哈欠的许诗嘉直奔调味品工厂。

    一来可以直接走访企业工厂和办公区，亲确认经营况；二来则是对缺失的材料，可以当面促企业提供。

    “……”光上锁还不行，还堵个桌。

    “老板指挥手提供尽职调查档案时，才不会老老实实真的照我们的清单都提，因为他会想隐瞒对他不利的况，就像卖房的房东会想竭力隐瞒这房里死过人一样，一旦把所有信息如实代了，他怕他会被压价。”

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    许诗嘉，在自己房里，连通门的那侧，搬了个桌，堵住了门。

    这他妈是防林舒呢！

    虽说对许诗嘉的工作能力不抱希望，但此行时间张任务繁重，林舒还是尽可能希望他能对工作行分摊。

意识到，自己没有多心。

    门的对面传来了移桌的声音，最终，那声音稳稳当当地停在了连通门的背后。