就见公司里的两位层——杨若谦和常芷晴走来，对文连姬打了声招呼：“小文，今天又来那么早？”

    “杨总早！”文连姬大声说。

    杨若谦对员工的拍从来都是笑而不纳，他摆摆手：“好了好了，你们两个来我办公室一趟，商讨第一次直播的容。”

    这些问题会不会太无聊了？

    宋立鑫跟着文连姬和杨若谦走会议室，被恢弘大气的装潢震了震。

    “坐。”杨若谦这次没在主位上，随意找了把椅就坐，“两位以后就是相互合作的关系了，昨天见过一面，互相也算认识，对接方面有没有问题？”

    在家里就过功课的宋立鑫想也没想，答：“没有问题！”

    谨记员工守则的文连姬则是用力：“杨总，我还有些问题……”

    虽说昨天面试时文连姬在现场，还看过对方简历，但班之后她就谨遵守则，不去思考工作相关的问题。现在刚上班，有些疑惑是理所当然的。

    “行，有什么不懂的现在就问。”杨若谦笑了一声。

    看着两人的对话，宋立鑫再一次傻了。

    为什么一个员工可以理所当然的告诉老板自己工作准备不充分，老板还理所当然的表示理解？

    岿光集团到底是个什么况，员工居然可以直接当着老板的面说自己没有准备好？

    在以前的工作环境中，就算没有准备好，面对领导的盘问时也必须说完全准备好了，否则必然会迎来一顿痛骂。

    这就是私企的工作环境吗？

    可从各新闻来看，私企的待遇和工作环境在大分况都是于所有类型企业中最差的那一档吗？

    难是谣传？

    文连姬得到老板的支持，转过看着宋立鑫，问：“我想知从哪里可以看到你以前在电视台的节目，我想看一，方便更好的确定你接来的路线。”

    “哦，哦……没问题。”宋立鑫赶收回思绪，，“不过电视台倒闭了，网站也关了，我只在我的电脑上存了一些本地文件。也不是很多，就几个视频而已，可以吗？”

    文连姬打开电脑，说：“几个视频就够了，传给我和杨总吧，加一微信。”

    “好，我这就传。”

    没过多久，视频被传到了文连姬和杨若谦的电脑里，两人开文件，认真的看了起来。

    会议室里顿时陷了沉默。

    宋立鑫止不住心里，犹豫半天，还是试探的开问：“杨总，文。我，我有个问题想问一，可以吗？”

    “有不懂的事大胆问，不用憋在心里。”杨若谦淡淡开，“我们公司没有那么多弯弯绕绕。”

    如果大家都把问题憋在心里，自己想到解决办法，不来问他这个老板，他还怎么用错误答案去误导员工？

    万一让员工自己琢磨了问题的正确解决方法，岂不是大事不妙？

    “好，好的。”宋立鑫连，“就是我们公司的员工守则，我有一些不懂的地方。”

    员工守则的问题？

    杨若谦奇怪的抬：“员工守则应该写的比较清楚了吧？是哪里表述的有歧义吗？”

    “没有没有，就是有一些条例我不太理解。”宋立鑫快速摇，“比如这第一条，呃，公司不允许早到迟退？”

    “不允许早到迟退，没有问题。经过我们专业的计算，这样有助于提员工的工作效率。”杨若谦睛都没抬，“还有什么问题吗？”

    迟到早退有助于提员工的工作效率……