什么叫如果觉得公司哪里有问题，一切以员工守则为准？

    又把一员大将收麾，杨若谦心非常之好。

    杜如林看着衣冠楚楚，人间英杰一样的杨总竟然说这样的话，第一时间怀疑他是不是喝大了。

    杜如林：“好，老板，那我……”

    要不是现在光当空照，杜如林也是个定的唯主义者，他差以为自己在玩什么规则怪谈游戏。

    有行人帮忙打造直播容是好事，他肯定不会胡言语给同事添的。

    拉松比赛，钓鱼比赛……只要主办方不要太野，都是符合标准的。

    一般的……绝大多数老板都会要求员工不用什么方法，无论保守还是创新，只要能赚到钱就是方法。

    您也不是什么科创企业啊……

    自己给员工达自相矛盾，模棱两可的命令显然起了效果！

    “薪就是让你不要有太大压力。如果你失败了，想想自己的无责保底工资，是不是突然就觉得失败没那么可怕了？是不是就有勇气在失败……在探索的路上一往无前了？”杨若谦给新员工加油打气，“我们是一家创新企业，在我们这里，不创新比失败更加可怕，明白了吗？”

    这个杜如林，必不可能火得起来！

    杜如林知老板上就要敲打自己了，连忙洗耳恭听的模样：“您，您说。”

    但经常的意外成功，让杨若谦养成了凡事都要多上几层保险的习惯。

    很快，班时间到了，月2000块钱的某大老板照常去隔家蹭饭吃。

    “不用客气，坐。”杨若谦随意指了一个座位，“知为什么给你这么的薪资吗？”

    忽悠新职员工往失败的路上一去不回，是公司的传统保留项目了。

    这么直接，上来就开门见山？！

    “记住，你宁可失败，也绝不能不创新！”

    杨若谦又了员工手册，提醒：“这是员工手册，一定要熟知熟记上面的所有规定。手册没有错别字，也没有任何语病，所有的容都是字面上的意思。如果你觉得公司哪里有问题，请一切以员工守则为准。”

    不行，绝对不能这么！

    反正系统只要求在至少市一级的比赛中获奖，又没说是什么比赛，也没说要获什么奖。

    公司的事有员工忙碌，暂时不用他心了……

    三人成虎，就算杜如林心里觉得什么地方不对，在邵一奇三人的忽悠肯定也会意识的顺从。

    一个员工手册，被杨总说的好像是什么洪猛兽一样。

    只是这张脸，就能给观众带来负反馈……居然能招来这样的主播，看来自己手的员工很上。

    可不就是为接来布置度难度的工作铺垫吗？

    类似这样的比赛都是只看营收不看人气，公司资金池极其充沛，砸个十几万，打赢市级比赛还是轻轻松松的。

    杨若谦收起笔记本电脑，把员工手册递给杜如林：“周一职，公司会有专门的团队为你量打造直播容。如果你有什么自己的想法，一定要和你的经纪人说，大家集思广益，知了吗？”

    现在杨若谦要考虑的问题只有一个——公司扩建任务中，要求旗一个主播获得一次市一级，有一定金量的奖项。

    自从来到岿光公司就一直在刷新三观的杜如林再一次懵了，什么叫员工手册没有错别字也没有语病？

    杨若谦彻底放心了。

    杜如林虽然看着像个顽固不化的领导，但心仍然是个打工人的魂。

    获奖？又没说获什么奖

    阅读理解得很好。

    直接面对大领导，杜如林心里有些打鼓。

    这样一来，粉丝不就又涨上去了吗？

    那岂不是和杨若谦的目标背而驰？

样。

    正逢鲨鱼平台的季度盛典正在如火如荼的举办，过不了几天就是市级的地区赛了，看起来，系统是想让自己打一这个比赛？

    上来就提工资的事，还特意调了工资……

    所以一定要把他限制在后台大聪明三人组的框架。

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    什么时候，在一家娱乐公司创新比成功还重要了？

    这就是计划！

    杜如林懵懵懂懂的了。

    什么鬼？

    ……

    杜如林吞了一唾，频频：“啊，我一定会背来的。”

    但是有一个很严重的问题——这比赛一旦获胜，能获得平台大的推，冠军甚至会直接悬挂在首页上。

    新职的员工毕竟没有经历过之前的脑风暴，很容易一不小心就拿一个惊天动地的直播容，一夜爆红。