很可惜，杨若谦并没有遇到这闲人……

    “算了，不靠谱。还是等一波职考试吧。”

    职考试的问题经过杨若谦本人严格的审筛查，足以甄别哪些人是公司需要的员工。

    对员工专业能力的考已经在简历环节就完成筛选，职考试最主要的目的是确定应聘者是否符合岿光的中心价值观。

    这些问题包括了对加班的一些看法，包括对盈亏的一些思考，也有虚拟景分析等等。

    选择题，填空题，简答题……应有尽有，只要能答对70％，就算考试合格。

    而且为了避免有人从中找到规律，杨若谦还专门设置了很多陷阱题，并非无脑的选择摆烂选项就能通过考试。

    比如，类似“直属领导要求你他的方案改计划的时候，你该怎么办？”的问题，正确选项是“持自己的思路。”

    但如果问题变成“杨总要求你他的方案改计划的时候，你该怎么办？”，正确选项就变成“杨总所说的改变计划。”

    类似这样的题目还有很多，而且大多数题目过一次就不会第二次，公布成绩的时候也只公布分数不公布答题细节。

    所以想依靠多次考试，多题来分析题目的规律，极难。

    考试共分三，第一考试时，公司不会给应聘者任何参考资料，只凭他们自己的能力和判断去答题。

    能在第一次考试就通过的应聘者，等待他的将会是理者岗位。

    第二考试时，公司会在考试前发放《思想指导》一书，作为应聘者的参考。如果应聘者能在阅读了《思想指导》后通过考试，那么他们就能获得级职员的职位。

    第三考试时，公司会把《员工守则》和《思想指导》两本书都发给剩的应聘者，让他们参考后答题。通过考试的应聘者，就能得到实习生的资格。

    如果三次考试都没通过，那很遗憾，岿光公司不需要这样的员工。

    确定了招聘程后，杨若谦看了看日历，自言自语：“又到了新的月份，可以再招一个艺人，开发一个新项目了。”

    林曹闲置太久，是时候让他去寻找新艺人了。

    不过这次招募，杨若谦并不打算找什么奇特的艺人，因为他已经有了一个拍电影的计划，新招的艺人主要是要担任电影中某个角的主演。

    这时，邵一奇发来了一条消息：“成宇那边问你今天傍晚有没有时间？”

    杨若谦给林曹布置好任务，开和邵一奇的聊天框，回复：“有，怎么了？”