在第一次测试里，杨若谦就把评判简单题这非常主观的技术活给人事，让陆舒媛在受若惊的同时，也有些小小的张。

    老板突然打电话过来，难是有答卷评判了问题？

    “不是这件事，职测试你们得很好。”杨若谦笑了一声，“我最近打算组织一次全公司的周年庆典活动，你们有空给我整理一个计划，10个工作日之。”

    对于陆舒媛这样的老员工，杨若谦不用刻意重申对手员工发任务时不要压缩时间——工作那么久，大家对杨总的风格早就有了解了。

    陆舒媛那边明显放松了不少：“好的杨总，那我这边就去安排了。您对这次周年庆典有什么特殊的要求和安排吗？”

    这个问题问来，居然还真把杨若谦问住了一瞬。

    因为他虽说是当了两辈老板，但是类似周年庆年会之类的的活动却是第一次举办。

    忽然，杨若谦灵机一动，问：“对了，你那边的职测试工作得怎么样了？”

    你们这还带退款的？

    陆舒媛愣了愣，连忙回答：“已经差不多全测试完毕了，这一没有一个求职者能通过第一测试，然后有三人通过了第二测试，六人通过了第三测试。稍后我会把名单发给您。”

    一共九个人最终被正式录取啊……

    不过为了照顾求职者的个人况，这招聘持续时间持续整整一周。

    这招募40－50人的计划，应该是没什么问题的。

    杨若谦略作思考，说：“要不这样，我不是说10个工作日办妥吗？你们老员工负责庆典前半分的计划阶段，后半分的执行阶段就给这些新员工理，作为他们职期的第一次考。”

    只是答对题还不行，岿光集团要的不是只会纸上谈兵的员工，还需要能真正把理论转化为行动的，真正的混。

    “好的。”陆舒媛又重复问了一句，“您对周年庆典有什么特殊的要求和安排吗？”

    “特殊要求没有，别人怎么办我们就怎么办。”杨若谦说，“唯一的要求就是，《员工守则》和《思想指导》来办，知了吗？”

    《思想指导》中的大分容，就是论坛那份公告的简改良版。

    作为公司开创初期就跟着杨若谦的员工，陆舒媛不会不明白自家老板的意思：“杨总，场地一定豪华，奖品一定大方！”

    上！

    太上了，不愧是老员工，不枉我去年把你从4s店里捞来！

    杨若谦很满意的夸赞了陆舒媛一句，把电话挂断了。