平时工作时那沉稳的气质就可以了，不需要过多的表演成分。”

    平时工作的气质，那就是目光从到尾只盯着桌上的文件，嘴角微微上扬，语气平淡听不绪呗？

    那确实很简单。

    每次杨若谦听员工们汇报“好消息”忍住破防冲动的时候都是这个表。

    “第三个镜稍微复杂些，场景也是在办公室，等商浅予签好合同离开之后。您沉着脸给公司打个电话，等那人办公室，关好门的瞬间，您就大发雷霆。”

    “先把桌上的东西全扫到地上，然后拿着合同，质问这个理人员，为什么合同容对公司那么的不利。”

    安舟背着手侃侃而谈，完全没有因为手上没剧本就卡壳。

    “您的台词很简单，就几句：‘我们公司倒像是为这些人造超级英雄开的了！一个刚来的新员工，就敢拿走80％的分成！我！的！钱！’”

    “说到这之后，您把手上的合同成一团随便一抛，再说一句：‘他们拿500万，我拿100万，还要我谢他们吗？！’”

    “您平时应该也批评教育过员工吧？把那态度演的更夸张一就可以了。”

    每个老板，都或多或少朝员工发过火，哪怕是再英的团队，也是由一个个人组成的，难免会犯错误。

    所以让杨若谦来演这个角，应当是没什么门槛的。

    杨若谦低看着剧本，大概了解电影剧中的背景。

    听着安导演理所当然的话语，杨若谦忍不住在心吐槽了一句：不，我从来没和员工发过火。

    赚了大钱的员工，于于理都不能发火。

    赔了大钱的员工，是杨若谦的招财宝树，同样不能发火。

    这就导致了岿光集团里的一个怪象，无论一个员工是得好还是不好，在杨总那得到的都是夸赞和鼓励。

    安舟见杨若谦不说话，又补充了一句：“剧方面您还有什么看不明白的，可以问我。”

    现在电影的剧已经发展到这些公司旗的超级英雄们嚣张跋扈，开始对公司不屑一顾，不断提更的条件的时间节。

    甚至连新加的超级英雄在公司里是个什么地位，待遇怎么样，也很大程度上由那帮嗑药嗑上去的超级英雄来决定。

    于是，公司和超级英雄间的冲突即将全面爆发。

    杨若谦微微，表示自己能够理解这分剧：“看起来确实不算很难，什么时候可以开始？”

    拍完这几个镜之后，“片酬”就可以当场结算，杨若谦就能赶拿到五万块钱走人。