有什么麻烦事，自己想办法解决就行，反正以往也是这样的。

    鄢锦玉一气，说：“领导，就一小事而已，我想离职了，现在告知您一声，等我回去就给您一份书面通知。”

    领导几乎秒答：“嗯，好，这小问题你自己拿主意，报告回来之后放到我……你说什么？离职通知？！”

    原本心不在焉的领导话说到一半，突然察觉到哪里不太对劲。

    什么玩意就突然一辞职了？

    之前不是还的好好的吗，一征兆都没有。

    鄢锦玉拖着行李走到一个没多少人的角落，低声：“领导，很不好意思，接工作我会尽量合完成的。”

    “小鄢啊，先不用着急着走，有什么不可以谈的呢？”领导不愧是领导，在最开始的错愕之后，很快就调整回了状态，开始尝试掌控话语的主动权，“先说说，为什么要离职？”

    这个问题看似很简单，无非也就那几个答案。

    比如家里有急事，比如其他公司开了更条件挖人，再比如因为个人原因。

    作为公司领导，猜也能大致猜来。

    这么问，无非是要抛砖引玉。

    无论鄢锦玉的回答是什么，领导都会先来几汤，提醒她自己的梦想，提醒她努力这么久才在公司混到的地位，尽可能的消除掉冲动带来的因素。

    思想攻势之后，就是金钱攻势。

    人要走，无非是钱给的不到位……只要加钱，有什么问题是不能解决的？

    这一攻势来，基本不存在挽留不住的人。

    对于这个同声传译，领导还是比较重视，希望能够挽留来的，总得来说，她的工作态度和能力都很，省心省时省事。

    听到领导的问题，鄢锦玉不假思索的答：“因为梦想。”

    想用梦想给鄢锦玉汤的领导：“……”

    不是，计划怎么从一开始就岔了？

    什么玩意？

    梦想？！

    只听说过领导用梦想汤pua员工，还没见过员工因为梦想而选择槽的。

    这天没法聊去了！

    一滴冷汗从领导额上划过去，他勉哈哈笑了两声，劝诫：“小鄢啊，梦想再大，也不能当饭吃是不是？人呐，有时候得现实一。”

    说着说着，领导自己都觉得这对话好像有哪里不对劲了。

    怎么觉自己和鄢锦玉的台词拿反了呢？

    不是应该鄢锦玉愤愤的说梦想不能当饭吃，自己这个当领导的劝诫员工应该多为梦想而非金钱努力吗？

    再这么聊去天要聊死了啊……

    鄢锦玉吁一气，又：“那边不但给我梦想，还给我薪福利，领导，对不住了。”

    听到这话，领导终于放宽了心。

    哦，说到底还是钱的问题嘛。

    那有多大的事？

    “小鄢啊，对工资不满意可以直说的嘛。我主，从个月开始，你每月的工资上调10％，啊，以后工作要多努力，别忘了领导对你的提啊……”

    一涨薪10％，确实是个非常大的数字了，足以看领导的诚意。