记就在不久之前，他们还是用一摆烂的心态走的会议室。

    就像是原本的一潭死里面突然被倒了一锅油，瞬间就沸腾了起来。

    都说人心一旦散了，团队就再也带不起来了。

    可杨若谦只是短短一个会议，短短几句话，简单的两个人事任命，居然就把已经散掉的人心，再度聚拢了起来。

    和专搞技术，少经营人心的那帮老员工不同，一路到四把手，又从四把手骤然跌落到普通职员的付应祥看得比谁都清楚。

    这个年轻的杨总，看似了几个荒唐的决定，看似随心所，其实目的极，且手段极其明，极其自然。

    先提底层职员黄维，暗示所有人都有升迁的机会。又把自己这只杀了，给所有员工一个极好的印象，用行动示意他是站在员工那边的……

    最后，还加了句“好的音乐需要沉淀，不要急功近利，不要总想着盈利”……

    这话简直是对着这些音乐制作人的心窝戳啊！

    和杨总比，自己那些上不得台面的把戏……呵呵，只能说，差了整整一个大段位。

    罢了罢了。

    被孤立在一边的付应祥有些黯然，开始默默的收拾东西，打算面，自觉的迎接命运。

    但生活还要继续，工作还要找，不然家里的老婆孩谁来养，那一大堆房贷车贷怎么还？

    要不是生活所迫，谁又愿意低三四的讨好人呢……

    不过自己对员工确实是有些刻薄，人家现在报复回来，也是自己活该落到这个场，怨不得别人。

    “老付。”忽然，边传来了黄维的声音，“我那里的工作你能胜任不，要不要我跟你接一，让你适应适应？”

    其实黄维也不是什么圣人，看付应祥不了很久。

    可现在，在公司起死回生的关键节，他作为总监更应该带放曾经的那些恩怨，停斗耗，把所有人凝聚在一起。

    比起自己那些小小的怨气，如何把这支离破碎的摊重新摆起来才是最重要的目标。

    其他的一切，都可以暂时靠边站。

    而且从天上掉到地的待遇，工资几乎被砍了七八成，这样的惩罚，其实也足够惨痛了。

    从最大领导一变成最小职工，而且上站着的还是不久前刚被自己训斥过的人……这不比直接开除难受多了？

    当然，如果他还不知悔改，黄维也不会吝啬手上的开除权限，直接一了百了。

    付应祥有些愕然的回，难以置信的看着黄维，良久之后，才喃喃：“啊，那，那就麻烦黄总监了……”