打工人日人黄维一天觉得时间能这么难捱，他继续勉保持着笑容，答：“那，我就主观的说一些。毕竟杨总是个很神秘，很自主的人，没有人能够真正全面的了解他。”

    “首先，杨总是个极魅力的个人，只要是他在的地方，人心就会不自觉的凝聚成一绳。”

    说完这句话之后，黄维挣扎两秒，着：“但这是优也是缺，因为他太有魅力，集团在他的领导发展迅猛，用区区一年时间就走完了友商十年都走不完的路。”

    “这就导致很多友商都十分没面，不利于娱乐圈公司的大团结。这是杨总的第一个两面。”

    “其次，他是一个大方的人。从集团的福利，和各位记者的行程安排也能看来。杨总绝不吝啬钱财，每当集团盈利，他就以分红的借给我们送钱；每当项目亏损，他又会以补贴的名义给我们送更多钱。”

    “但智者千虑必有一失，杨总完全没有考虑到，这么多福利会挤占我们的工作时间，导致大家的工作效率降低。或许并不是杨总没有考虑到，而是杨总以自己的能力作标准，认为这么工作时间就已经足够大家完成任务了吧。”

    “最后，杨总是一名非常自信的人。我听很多同事说，在创业初期，有很多人员，包括合作伙伴都给他造成过不小的阻力。”

    “可他仍然能够在被所有人都不看好的况成功。”

    “问题是，杨总的思想太过超前，其他人无法快速跟上，于是就总是会现大家还没想好怎么，杨总自己一人就把事完解决的尴尬况。”

    “这会让拿着全额工资的我们到愧疚，到痛苦。”

    “痛苦的事是什么呢？我们恰巧有那么一能力，能够觊觎杨总所在的殿堂，却不够。于是只能在门前徘徊，隐约看到殿堂透的光，却敲不开那扇门。”

    “我颓然而坐，以为这就是人世间最大的遗憾，却隐隐约约听到殿堂传来杨总的叹息：我的还不够。”

    一连串堪称信雌黄的发言之后，黄维抹了一把额上的冷汗，给段留了个微笑的表。

    段十分满意的了。

    对，就是这觉！

    只有捧怎么够？

    想要全面了解一个人，客观是必不可少的因素。

    采访者和受访者此时在不知不觉中达成了惊人的默契，而接来的问题，黄维也回答的更从容，更顺畅了。

    “请问黄总监，集团对你们公司颁布过什么任务吗？有没有kpi考？”

    “岿光集团的一步是否会聚焦在音乐的制作和发行上？”

    “……”

    各一针见血的问题被抛，被回答。