当初收购这家公司，就是邵一奇极力主张的。

    这两员大将，一个把岿光集团已经成功的项目运营的井井有条，是守成之才。

    另一个则帮岿光集团开疆拓土，是杨总手里最锋利的尖刀。

    可陆舒媛呢？

    她只是人事门的总监。

    这个名听着确实很厉害，但能的只有基层员工和分中层理，对于整个公司上层影响并不大。

    而且很多时候杨若谦都有自己的想法，会自己去校招或是社招，哪怕陆舒媛负责，最后查步骤也要给杨若谦。

    在一次又一次帮助杨若谦招募到合适的人选之后，陆舒媛也逐渐适应了这样的工作。

    自己只需要把海量的人选筛一分来，将多元化的人选递给杨总，他自然就会正确的选择。

    可现在，杨总却说要代自己一个很重要的任务？

    是什么很重要的任务，公司其他人不能去履行，得给她来？

    虽然她知自己的能力和其他公司元老相比而言较为平庸，不过她毕竟是当过销售的人，不会因为一个任务就打了退堂鼓。

    陆舒媛一找回了刚职公司时的那拼搏且充满挑战的觉，她抬起，说：“杨总，您说！”

    “最近有一个职场招聘节目邀请到了我们公司，职场招聘节目你知吧？”杨若谦问了一句。

    “您放心，我以前上学的时候看过一些类似的节目。”陆舒媛轻轻了，“您是想让我代表公司去节目上招聘公司的新员工吗？”

    “对咯！”杨若谦抚掌，“我在公司有很多事要理，你既然是人事总监，就由你去参加这个招聘节目。”

    陆舒媛眨了眨睛：“杨总，您，您让我参加这档节目，是打算借机宣传一公司的形象，还是真的想在节目上招到心仪的员工？”

    其实以现在岿光集团招聘邮箱爆满和受迎的程度来看，岿光集团想找到什么人才，都可以在三天之把他招募公司。

    本不需要上什么招聘节目。

    如果是想宣传的话，陆舒媛可能还需要找一宣传的员工一起合作制定计划。

    原本负责岿光集团宣传的是邵一奇，不过随着他闹来的动静越来越大，对岿光集团的“贡献”越来越大，杨总迫不得已，只能把他从宣传调走，扔到了项目研发。

    “不用什么宣传。”杨若谦立刻摆了摆手，“就当个正常的嘉宾，上去应聘者。”

    陆舒媛了：“杨总，那您需要招聘什么类型的员工呢？有什么基本的要求吗？”