看过一些，您的综艺对这方面有什么要求吗？”

    杨若谦有些遗憾的摇了摇：“不是……以前的电影虽然特效比较差，场景布置，剧什么的都不成熟，综合观未必有当代影视作品那么好，不过那时候的很多演员，那叫一个真的敬业。”

    秦信回忆了一，：“确实是这样的，那时候演员拍武打片，那些动作，可以说拳拳到……现在再看看那些武打，基本都是吊威亚，基本就是随便对两掌，就在天上到翻。”

    “不过这也是没办法的事，现在市场和以前不一样了，培养筛选一个又有演技，又有方面的专业技能，颜值还，对公司还忠诚的明星实在太过艰难看，成本过，时间周期，而且收益未必那么稳定。”

    从培养角度来说，与其那么多功夫找个全能型人才，还不如找个量明星，特效一加，总会有人买单。

    最关键的是，培养量明星的试错成本比较低。

    实在想追求质量，也大可以培养一些专才，或者脆在市场上找老戏骨，完全没必要自己大费周章的重新培养。

    从后续获益角度来考虑，培养一个“影帝”或者“天王”，公司赚的钱真就比用量砸一个明星的多吗？

    那可未必。

    “天王”级别的明星，并不那么吃青饭，四十岁甚至五十岁时名气仍然回在娱乐圈，而且自带量，经纪公司几乎没有控制制约他们的办法。

    培养这样的明星需要大的成本，在看到变现希望后，大分经纪公司会立刻开足力，趁合同到期后从明星上把成本捞回来。

    因为这明星和失去量就查无此人的偶像不同，他们走到哪里，哪里就是量，他们想去哪家公司就去那些公司，甚至脆可以自己一个人组工作室单。

    等合同到期后，手上几乎没什么牌的经纪公司想要续约，代价可想而知。

    毕竟大分人可不会去考虑公司的培养成本，运营成本——谁愿意看到自己辛苦收的大分都被别人拿走？

    综合来看，还是量明星成本更低，更好赚钱，而且也更好掌控。

    杨若谦拍了拍桌：“这就对了嘛……我们现在就要尝试看看能不能培养这样类似的明星！成本问题，不用考虑，要的就是一个招牌。”

    杨总你什么时候考虑过成本问题吗……

    秦信在心里吐槽了一句：“那杨总，您想如何设计这个选秀呢，您说个大概框架就行。”