以及运营方面，很多人都慨自己怎么没选对方向。

    都开始和动争夺工作岗位了是吧？

    “明白了，邵总。”

    在拼命压榨动价值，以各手段迫未驯化的野生动行表演的地方工作，和在岿光动园工作，显然不是同一氛围。

    然而，在这一分正常的求职者之外，邵一奇还看到了非常多非常多很惹的，很不同寻常的求职简历。

    “我是……在初中中大学期间有丰富的洋相经验，人称耐看王，可以胜任被参观的岗位，敬业程度一定远超动！我真的很喜这个岗位，还请给我一个机会！”

    “动园的设计最好和主题公园有一定的契合，甚至可以让两边联动起来，到时候组个票餐之类的联合售卖，效果一定很好。”

    后来集团业务越越大，不少其他领域的人才得以陆陆续续集团。

    现在的年轻人，神状态真的……

    邵一奇在心里吐槽了一句，摆摆手说：“不用这些离谱的言论，就看他们的简历就可以了。记住集团的准则，我们不会因为一个人在小动作上的惹人球就把原本不属于他的东西给他；同样的，我们也不会因为一小错误，就让原本适合一个岗位的人才与这个岗位失之臂。”

    “面试官您好，我是……”

    “hr你好，我是毕业于xx理工大学的xxx，能力是患有严重社综合症，喜动喜植喜人类喜大自然，希望贵公司能给我一个证明自己的机会！”

    为了一份在岿光集团的工作，真是什么活都整的来啊。

    “您好，我是xx大学表演系专业的xxx，有丰富的表演经验，不怯场，够专业，有丰富的与人类相的经验，表演能力绝对远超其他动。”

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    “……”……

    这都什么跟什么啊？！

    当兽医的，养动的，研究动心理学的，研究动营养学的没想到自己有一天竟然也有机会拿到岿光集团的聘用书。

    无论其他人是否认可，在这段时间的数据表现来看，金海市已经成为了真正意义上的娱乐中心。

    现在这一片区域，由于岿光集团的带动，已经成为了极其繁华的文娱中心。

    工作环境，有时候不仅仅说的是各件设备，还有整员工的氛围。

    类似这样的求职信数量之多，甚至不比那些正常的求职信要少。

    “最好在旁边个度假酒店什么的……”

    可谁都没想到居然能有一天，这“福利”能到动相关的领域上来！

    在洛

    各文娱产业的发达程度，在国首屈一指不说，在国际上也已经有了相当的影响力。

    其实岿光集团员工守则里面的规定本就没有那么详细——仔细看一，守则里面的规定基本都是从公司里掏钱的，像这为公司本利益着想的条款，压就不会现。

    “……”

    排除个别例，愿意从事那些动相关行业的人，多多少少都是比较喜动的。

    “好了好了，不说闲话了，先让施工队往这边看看……”

    但员工们毕竟有主观能动，再结合《员工守则》以及杨若谦本人的行为，私里搞一补充守则实在太正常了。

    这些人大都是怀专业知识，想在岿光集团这里谋一份稳定，工资待遇也都十分完的岗——一家能对员工这么人化的公司，想来对动也不至于差到哪里。

    同时，金海市千达广场附近。