谦想了想，明白了齐慕的打算，于是随便敷衍了一句，“还是说，这次想和我们合作的宜人里面有你特别看好的？”

    理说，齐慕不参与决策，不存在“她特别看好”这况啊……

    “不是……”齐慕摇了摇，“现在开始有国外的艺人，甚至是当地知名艺人希望和我们合作了。”

    “目前文娱行业较为发达的地区还在观望，但是其他一些市场相对没那么成熟的地区，很多人已经希望投资我们了。”

    “甚至，连一些文娱行业发达到已经在重度卷，艺人收益被无限压缩，地位被无限踩低的地区，也有明星想和我们合作。”

    “杨总，集团宽厚的待遇已经传遍全球了，而且资源还丰厚，大家都想来这边试试看。”

    看着有些沉默不语的大老板，齐慕想了想，又补充了一句：“杨总，当时您制定公司合同制度的时候我还没就职，不过现在看来，您确实思熟虑。”

    杨若谦甚至直接没听懂秘书小的最后一句话，他疑惑声：“啊？”

    看着大老板有些茫然的表，齐慕倒也不奇怪——那么久远的事，一两句话杨总肯定想不起来。

    于是齐慕提醒：“杨总，您一开始制定和艺人的签约合同年限时，规定的都是最签约3年。”

    “我后面打听到了，一开始很多员工担心您这么，会不会导致那些在公司成起来的艺人在合同到期后转投更大的公司。”

    “现在看来，这么短年限的合同，反倒是限制了想来混日的艺人。”

    “艺人们加公司，就必须要证明自己的能力和价值，否则三年后就可能遭遇不被续约的窘境，想混公司福利的人会被自动排除在外。而且还能避免可能现的滥用职权——哪怕再是关系，打通了很多关系，合同就卡死在三年，想多一时间都不行，很大程度上节省了我们理成本。”

    “您这个方针，我认为值得继续延续去，包括在海外市场也是一样的。”

    杨总看着在帮自己认真分析总结的齐慕，一时间有些说不话来。

    有没有一可能，他当初制定这个方案的时候，就是希望自己培养的艺人在三年之后全解约跑路，去投奔有更光明更远大前程的其他公司？

    自己只负责培养的成本，艺人成名后的红利一都不吃，就是当时杨总想来的天才计划。

    结果谁知公司创立都还没到三年时间，设想中“更光明更远大”的公司就一个接一个被自己打败。

    最后岿光集团成为那个“更光明更远大”的公司，艺人们别说走了，恨不得直接在公司多续个30年合同！

    原本想象中获益的其他大公司，直接就变成了岿光集团自己！