平，建设一个更好的小学，还有养老院以及休闲公园的扩建。

    明年新投的那些项目都投生产，上市销售，那利会更多，他们捐来的钱也会更多，村里公益事业上面的建设，自然的也会有一个很大的飞跃。

    村委会的成员，也多了几个新面孔，都是刚毕业没多久的大学生。

    那都是绿源村的。

    严鑫回家之后的第二天，就在绿之源公司总跟村委那些人吃了一顿饭，然后跟着他们逛了一午，听他们说着对新村的规划，特别的满意，觉新的村委有了很大的变化，可以说是充满了朝气。

    不过，这个变化还没到脱胎换骨的地步。

    为求稳定，新的村委还有几个老成员在，除了妇女主任，其余几个都是严鑫原来那个村的村委会成员。

    都是老同志，久经考验是有的，但是文化平都不怎么，学历最的一个也才读了中，基本上都是初中小学的文化。

    ——在他们那个年龄，真要是学历，不可能留在一个穷村当村的，哪里找一份工作收都比这个。

    村里不是没有人才，但是人才真的不会留在村委会。

    可现在不一样了，合村之后，村减员了，待遇提升了。

    而且，这个村还有着企业的赞助，在基础工资之上，另外还有奖励。

    在绿源村村委会工作，一个月到手的实际收有五六千块钱。

    这个就不少了。

    要是了好的成绩，以后到绿之源公司，也不是不可以。

    所以，现在有大学生愿意这个村委工作。

    有这些学历人才的加，跟他们沟通起来，严鑫都觉得舒服了很多。

    这一届只有半数村是大学生，他希望一届全都是大学生。

    这样才叫一代比一代。

    跟他们在一起的时候，村里还提到了村里这几家工厂对新员工的需求量不大，恐怕安排不了合村之后那么多村民们的岗位需求。

    严鑫当时就表示，那些想在附近找一份工作的可以考虑到绿之源别的工厂上班，离家也不远，有个电动车当天就可以回家。

    年轻人，想要去闯一的，也可以去他投资的别的公司职，看能不能适应。

    他投资的公司，有搞互联网的，有搞外卖的，还有搞装修搞房地产的，可以接纳各人才，对员工的需求量也很大。