同时，面试官抛了最后一个问题：“你有什么想问我的吗？”

    “看来你在网上还看了不少小知识，很好，很好学。”这答案似乎还合面试官味，她嘴角微提噗嗤笑了一声，随后问：“专业知识你算是了解，但是，你了解我们公司吗？”

瞬间就好像汇聚了日月光辉神采奕奕，满面风，有一相见恨晚的觉：“您尽提问吧。”

    领导永远都喜能让解脱双手的属，面试官意料之中的满意的微笑。

    面试官温和提问：“陈知夏，很兴认识你，现在开始面试，麻烦您先个自我介绍。”

    这样友的企业谁会不珍惜呢？

    上一次的面试失败让陈知夏觉悟，面试就是战场，要想获得工作机会，就要向面试官展示你的价值和你超越别人的专业知识，才能脱颖而。

    面试官：“如果公司录用你，你会怎么展开工作？”

    陈知夏：“我到公司以后会先熟悉我的工作容，熟悉同事，还有熟悉公司的规章制度和业务，然后在公司的文化主导完成上级领导安排的工作，遇见不清晰我的会自己上网去查询方法技巧，尽量自己完成，不懂的一定会悉心听取上级的指导。”

    开卷是最难的，没有标准答案意味着。

    果然，面试官满意的微笑，但并没有提问六大模块的知识，而是抛开卷问题：“你是怎么理解人力资源理的？”

    陈知夏早都好了功课，轻松的回应：“在来面试之前，我已经看过公司的简介了，销售成绩也位居当地3，主要产品是特的伴手礼，很受游客的喜，最近的一些创意也非常独特。现在的人越来越重视仪式，贵公司的产品和这几年的人文发展趋势相符合，我觉得公司非常的有潜力，一定会成为行业标杆的。”

    到了这个问题，面试也接近了尾声，也是留最关键印象的一个结尾题目。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

    陈知夏把脑里的知识了一个总结，匆忙应付：“行政理是直线条执行，规章制度行罚，缺少了人化。而人力资源添加了人的因素，更灵活、更效，主导理以人为本。”

    陈知夏特别特别的珍惜这次面试机会，双手规矩的放在膝盖，像个恭顺的孩一般认真的回应：“面试官，您好，我叫陈知夏，我毕业于某技术学院人力资源专业，我非常喜理学，特别希望自己在未来也能成为一名优秀的理人员，不辜负这几年的学习。在大学期我主修理课程，但因为我非常喜人力资源，我会用空闲时间学习六大模块的知识，招聘与置、绩效理、薪酬理、培训与开发、员工关系……”顺便说了她对六大模块的理解。