招聘官不喜招能力的人，还有一个原因，就是害怕被替代。

    李莹无所谓的笑了笑：“都是刚校园的孩，能闹什么大事。如果她很努力，现在公司也有招聘主的位置，可以满足她。农村来的孩，心不会太坏，你放心吧。”

    李莹说完便不再理会，埋认真工作。

    直到女孩走了，李莹才看着窗外若有所思，她录用陈知夏，并不是因为陈知夏说得有多完，孩终究是孩，对职场老人来说行还不够，一切都是因为，她曾经失败过的岁月，在陈知夏上看到了影。

    作为上级，更喜用同类人。

    第一天上班, 陈知夏带齐了职资料、杯、笔记本和笔就来到公司报，好在前一天了功课，她来得不早不晚, 只是提前两分钟到。

    如果职来得太早，人事还在路上，她得在门蹲半天，也会让迟到的人事到愧疚。人事有时候可能还没来得及吃早餐, 到了公司看到新人报, 要急急忙忙的开门，又要招呼接待, 还顾不上果腹。

    这么之后，没准休息时间会去跟其它同事吐槽“嗨，职太早, 搞得我早餐都没吃上”。

    遇见脾气差的人事, 可能直接就把新人丢在一边。有良心的丢一两个小时还会一, 冷漠一的一丢就是一上午。新人坐在公司大厅沙发坐了一上午的事也没少有。

    自然有一些新人为了省麻烦，就选择晚到。

    这自然是不行的, 第一天报就迟到，很容易留刻板印象。以后被人打小报告, 不得分分就能脑补你迟到的画面了？

    陈知夏到公司的时候, 人事刚到公司没几分钟，门也打开了，人也刚刚吃完早餐。

    人事看到刚到的陈知夏，有了足够空闲的时间, 立的招呼：“您好, 你是来报的陈知夏吗，我叫珍珍, 我是人事的，负责接待你的。你先到沙发上坐会，我去给你打印职资料。”

    珍珍是一个不太，看起来二十五岁左右，肤有黝黑的女生，面相纯朴，务实。