“年轻人冲动我是理解的，但是把工作当儿戏一样我是无法理解的。”

    李莹说着说着凶了起来：“难你们要因为今天失恋就不上班吗？谈恋你觉很舒服，那公司的损失呢，谁来为此承担，最后还是老板来承担，老板成了又要发工资又要背锅的苦。”

    要不是陈知夏亲看到珍珍哭着工作的模样，真的会被这一理论以假真，或许会真的误会珍珍就是一个任的人。

    挣的薄银三两，还要被诋毁，以自证公司的尚。

    但是，陈知夏不会陷某个观，那怕认同珍珍了，还是会忍不住离观，反面思考。

    从李莹的角度来思考，她也有理，珍珍并不优秀，她没有满足门的工作要求，换掉珍珍更有利于门发展。

    两个人都是矛盾的，李莹想象中的珍珍是完无瑕的，而珍珍并不是机人，达不到百分之百的正确率，当局者迷，上级的病态就是要求完，但工资又不够完。

    上级的病态幻想，让人同珍珍。

    陈知夏很想对李莹说“如果真的觉珍珍真的不适合了，应该直接告诉她，平缓的要求她离开”，而不是用一系列手段折磨迫离开，这样太残酷了。

    但她知李莹一定有顾虑，顾虑珍珍耍赖不同意，顾虑珍珍会狮大开索要辞退赔偿。

    很多职业经理人为了保持工作的完，以牺牲别人为主。

    而对于上级来说，对错本不是最重要的，态度才是。

    陈知夏现在还是很需要这份工作，还是微微的低了：“李经理，是我的问题，我保证一次，一定不会发生这样的事了。”

    果然，领导都吃这一。

    李莹立就喜上颜开：“这里就我们两个人，没必要那么严谨。说实在话，我当时候录用你，是觉得能把话说这么漂亮的人，一定很懂事。”

    有的人，你只要给她条路，她就能给你说心里话。而李莹就是这样的人。