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    有一初生犊不怕死，上来抗刀抗枪的觉。

    销售是公司的心业务，老板有事没事都喜找负责人一起想策略，日久了，李总和刘明更像哥俩。

    “怎么不说话呢，知夏？”刘明一脸络的提醒正在走神中的陈知夏，开玩笑调节氛围：“你别看我来了沉默啊，沉默可不是金。”

    李总偏喝了茶，似乎不想自己去得罪刘明，用两指敲了敲桌面：“知夏，你给刘哥说说这个事。”

    又佯装自己也是被动，跟刘明解释：“知夏，找我说了这么个事，我也不是很懂这些东西，你帮她看看行不行。”

    李总听完抬看了一陈知夏，了一些惊讶，他大概没想到一个刚毕业的小女孩就能说这么漂亮的话。

    看来李总才是真正的人，来了一场瓮中抓鳖。

    本以为李总找来李明，是为了推行这个建议的实施，结果呢，他跟刘明哥俩好，还不愿意得罪他，又再次把锅丢给陈知夏自己解决。

    整个过程，李总片叶不沾，轻松坐收渔翁之利。

    本以为刘明过来已经成功一大半了，陈知夏这才知，百分百的决定权在刘明这里，这意味着，这事聊好了能顺推舟，聊不好，一次得罪三人，而且还是三个。

    李总歪着又认真的扫了一遍《新员工职七天训练手册》，了一雪茄后，沉着的说：“你去把刘明叫过来一。”

    当着李总的面，陈知夏若辩输了刘明，建议被否定，她只能怨自己才不行。刘明若被陈知夏着执行，也是她背的锅。

    陈知夏不得惊叹，李总平时看起来温温和和好说话，其实才是真正的手段手，直接将她困在了狂风暴雨之中。

公司里不论是销售或者任何工作，从到尾一系列都是专业的，我相信这一定会成为良好的企业文化。所以，新员工职七天训练手册，他就是招聘专业化的第一步。”

    到了这一步，说明陈知夏的建议已经成功了百分之五十，她兴的去喊来了刘明。

    陈知夏一天收到了两个领导的锅，怪不得老员工都不提建议，提上来纯属给自己找事。

    而且让他觉得没有任何损失，成功了，又能提升公司的人员稳定。不成功，也是提升整的程和制度，也不亏。

    刘明刚跑完业务到公司，额上还有些微汗，娴熟的从李总面前的屉里抓起一把纸巾了，又顺手拿了一华燃：“老李，你今天找我什么事？”

    他肯定想这个事的，又不好意思开跟刘明说，又不想直接陈知夏。直接喊来了刘明，让陈知夏的想法直接变现，成为了她和刘明的焦，他旁若无事的成了看客。